Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2022 рік

Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

Відповідно до статті 50 КЗпП нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

1) для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

2) для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабміну від 21.02.2001 № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю.

При розрахунку балансу робочого часу слід мати на увазі, що згідно зі статтею 53 КЗпП напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗпП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні, а напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.

У 2022 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

• 1 січня - Новий рік;
• 7 січня - Різдво Христове;
• 8 березня -  Міжнародний жіночий день;
• 24 квітня -  Пасха;
• 1 травня  - День праці;
• 9 травня  - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги);
• 12 червня - Трійця;
• 28 червня - День Конституції України;
• 24 серпня - День незалежності України;
• 14 жовтня - День захисників і захисниць України;
• 25 грудня -  Різдво Христове.

Коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2022 році:

• вихідний день у суботу 1 січня переноситься на понеділок 3 січня;
• вихідний день у неділю 24 квітня - на понеділок 25 квітня;
• вихідний день у неділю 1 травня - на понеділок 2 травня;
• вихідний день у неділю 12 червня - на понеділок 13 червня;
• вихідний день у неділю 25 грудня - на понеділок 26 грудня.

Крім того, підготовлений проект перенесення робочих днів у 2022 році:

• понеділок 7 березня на суботу 12 березня;
• понеділок 27 червня на суботу 2 липня.

Як правило, з метою створення сприятливих умов для святкування, а також раціонального використання робочого часу, розпорядженнями Кабінету Міністрів України рекомендується переносити робочі дні для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

www.me.gov.ua