Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2022 год

При расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться нижеследующим.

В соответствии со статьей 50 КЗоТ нормальная продолжительость рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) - 24 часа в неделю.

Для учеников, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной в абзаце первом этого пункта для лиц соответствующего возраста;

2) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, робота в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждена постановлением Кабмина от 21.02.2001 № 163.

Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других).

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно статье 53 КЗоТ накануне праздничных и нерабочих дней (статья 73) продолжительность работы работников, кроме работников, отмеченных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

В 2022 году на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:

• 1 января - Новый год;
• 7 января - Рождество Христово;
• 8 марта - Международный женский день;
• 24 апреля - Пасха;
• 1 мая - День труда;
• 9 мая - День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День победы);
• 12 июня - Троица;
• 28 июня - День Конституции Украины;
• 24 августа - День Независимости Украины;
• 14 октября - День защитников и защитниц Украины;
• 25 декабря - Рождество Христово.

Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего. Потому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2022 году:

• выходной день в субботу 1 января переносится на понедельник 3 января;
• выходной день в воскресенье 24 апреля - на понедельник 25 апреля;
• выходной день в воскресенье 1 мая - на понедельник 2 мая;
• выходной день в воскресенье 12 июня - на понедельник 13 июня;
• выходной день в воскресенье 25 декабря - на понедельник 26 декабря.

Кроме того, подготовлен проект переноса рабочих дней в 2022 году:

• понедельник 7 марта на субботу 12 марта;
• понедельник 27 июня на субботу 2 июля.

Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.

www.me.gov.ua