Тривалість випробувального терміну
Термін випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3 місяців. До нього не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. Ці норми статті 27 Кодексу законів про працю України роз’яснив, відповідаючи на запитання працівника, посадовець управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Інспектор також звернув увагу на недопущення мобінгу, дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД та інвалідністю, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах, а ще згадав про необхідність психологічної підтримки працівників на робочих місцях.
https://zp.dsp.gov.ua
Коментарі до матеріалу