Щодо надання відпусток під час дії воєнного стану

Інспектором праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці Фольварчуком Федором Миколайовичем було проведено консультування працівника з питання його бажання оформити на підприємстві, здійснюючому діяльність у комунальній сфері, відпустки за попередні роки та не надання керівництвом підприємства йому відпусток за попередні роки сумарний рядок яких перевищує 24 календарні дні.

Під час бесіди було звернуто увагу працівника на те, що з 24.02.2022 року в Україні запроваджено воєнний стан.

Працівнику було доведено інформацію щодо того, що згідно з частинами другою, третьою статті 1 Закону № 2136-ІХ на період дії воєнного стану запроваджуються обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 Конституції України. В період дії воєнного стану не застосовуються норм законодавства про працю в частині відносин, урегульованих цим Законом.

До відома працівника було доведено зміст статей 11 та 12 Закону № 2136-ІХ, а саме:

Відповідно до статті 11 Закону № 2136-ІХ – На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути припинена за ініціативою роботодавця.
– Статтею 12 Закону № 2136-ІХ визначено:

У період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні.
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури
Протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження рядка, встановленого частиною першою статті 26 Закону України “Про відпустки”.
Тобто 24 календарні дні щорічного основного відпустки під час дії Закону № 2136 надається всього за будь-який період, а не за кожен відпрацьований рік.

До заявника було доведено, що відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема у воєнний час, знаходяться на порталі pratsia.in.ua та він, за можливості, може ознайомлюватися з ними в будь-яку зручну для нього годину.

https://smu.dsp.gov.ua