Относительно отпусков во время действия военного положения

Инспектором труда Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда Фольварчуком Федором Николаевичем было проведено консультирование работника по вопросу его желания оформить на предприятии, осуществляющем деятельность в коммунальной сфере, отпуска за предыдущие годы и не предоставление руководством предприятия ему отпусков за предыдущие годы суммарный срок которых превышает 24 календарных дня.

Во время беседы было обращено внимание работника на то, что с 24.02.2022 года в Украине введено военное положение.

Работнику была доказана информация о том, что согласно частям второй, третьей статьи 1 Закона № 2136-ІХ на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина в соответствии со статьями 43, 44 Конституции Украины. В период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных настоящим Законом.

К сведению работника было доведено содержание статей 11 и 12 Закона № 2136-ІХ, а именно:

Согласно статье 11 Закона № 2136-ІХ – На период военного положения действие отдельных положений коллективного договора может быть остановлено по инициативе работодателя.
– Статьей 12 Закона № 2136-ІХ определено:

В период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня.
В период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры
В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины "Об отпусках".
То есть 24 календарных дня ежегодного основного отпуска в действие Закона № 2136 предоставляется всего за любой период, а не за каждый отработанный год.

До сведения заявителя было доказано, что ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в частности в военное время, находятся на портале pratsia.in.ua и он, по возможности, может ознакомиться с ними в любое удобное для него время.

https://smu.dsp.gov.ua