Оплата праці державних службів під час простою

Як здійснюється оплата праці державних службів під час оголошення простою?    
Оплата праці на період простою здійснюється з урахуванням статті 113 Кодексу законів про працю України та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 221 “Деякі питання оплати праці працівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, в умовах воєнного стану”.

Тобто, керівник самостійно визначає розмір оплати часу простою, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу).

Чи виплачуються під час простою надбавки за ранг та вислугу років?      
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 221 “Деякі питання оплати праці працівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, в умовах воєнного стану” керівник може самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові посадового окладу. 

Тобто за рішенням керівника під час оголошення простою заробітна плата може включати надбавки за ранг та вислугу років.

Чи можна виплачувати працівникам установи в якій оголошено простій матеріальну допомогу для вирішення соціально побутових питань? 
Може, оскільки трудові відносини не припинені, а матеріальна допомога для вирішення соціально побутових питань не є складовою заробітною платою, а є соціально гарантією держави. Разом з тим така допомога може виплачуватись відповідно до рішення керівника. Порядок виплати такої допомоги унормовано постановою КМУ № 500. 

Як проводиться оплата тимчасової непрацездатності на період простою? 
Оплата тимчасової втрати працездатності державних службовців на період простою здійснюється відповідно до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування”. Оскільки трудові відносини з фактично не припинено державний службовець має право на допомогу у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Чому оплата праці під час простою в період воєнного стану на територіях, де проводяться бойові дії не здійснюється відповідності до частини 3 статті 113 КЗпП? Чому перебування працівника державної служби на робочому місці у період воєнного стану (при фактичних або ймовірних обстрілах, бомбардуванні та інших загроз життю) не вважається виробничою ситуацією, небезпечною для життя чи здоров'я працівника або людей, які його оточують?    
Частина 4 статті 113 КЗпП стосується саме небезпечної ситуації пов'язаної з виробництвом. Але, враховуючи постанову Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 221 “Деякі питання оплати праці працівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, в умовах воєнного стану” керівник може прийняти рішення і про виплату середнього розміру заробітної плати, якщо вважати це доцільним. Виплата 2/3 окладу є мінімальною гарантією. Розмір оплати праці на період простою визначає керівник державного органу.

На період активних бойових дій у місті щодо всіх державних службовців оголошено простій, як в таких випадках здійснюється оплата праці?    
Оплата праці на період простою здійснюється з урахуванням статті 113 Кодексу законів про працю України та відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 221 “Деякі питання оплати праці працівників державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, в умовах воєнного стану”.

Тобто, керівник самостійно визначає розмір оплати часу простою, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу).

В якому обсязі встановлювати оплату праці працівників на час оголошення простою? Де це передбачено?
З урахуванням статті 113 КЗпП України, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 7 березня 2022 року № 221 керівник органу, підприємства, установи або організації, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, може самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові тарифного розряду (посадового окладу) (роз’яснення Мінекономіки та НАДС від від 10.03.2022 № 4706-06/9551-03). НАДС рекомендує здійснювати виплату на рівні не нижче мінімальної заробітної плати.

https://nads.gov.ua