Оплата труда государственных служб во время простоя

Как осуществляется оплата труда государственных служб при объявлении простоя?
Оплата труда на период простоя осуществляется с учетом статьи 113 Кодекса законов о труде Украины и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 7 марта 2022 года № 221 «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов, органов местного самоуправления, финансируемых предприятий, учреждений и организаций или дотируются из бюджета, в условиях военного положения”.

То есть, руководитель самостоятельно определяет размер оплаты времени простоя, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада).

Выплачиваются ли при простое надбавки за ранг и выслугу лет?
Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 7 марта 2022 года № 221 "Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, в условиях военного положения" руководитель может самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику должностного оклада.

То есть по решению руководителя при объявлении простоя заработная плата может включать надбавки за ранг и выслугу лет.

Можно ли выплачивать работникам учреждения в котором объявлена ​​простая материальная помощь для решения социально бытовых вопросов?
Может, поскольку трудовые отношения не прекращены, а материальная помощь для решения социально бытовых вопросов не является составной заработной платой, а социально гарантией государства. Вместе с тем, такая помощь может выплачиваться в соответствии с решением руководителя. Порядок выплаты такой помощи нормирован постановлением КМУ № 500.

Как производится оплата временной нетрудоспособности на период простоя?
Оплата временной потери трудоспособности государственных служащих на период простоя осуществляется в соответствии с Законом Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании". Поскольку трудовые отношения с фактически не прекращены, государственный служащий имеет право на пособие в связи с временной потерей трудоспособности.

Почему оплата труда во время простоя в период военного положения на территориях, где проводятся боевые действия, не осуществляется в соответствии с частью 3 статьи 113 КЗоТ? Почему пребывание работника государственной службы на рабочем месте в период военного положения (при фактических или вероятных обстрелах, бомбардировке и других угрозах жизни) не считается производственной ситуацией, опасной для жизни или здоровья работника или окружающих?
Часть 4 статьи 113 КЗоТ касается именно опасной ситуации, связанной с производством. Но, учитывая постановление Кабинета Министров Украины от 7 марта 2022 № 221 "Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, финансируемых или дотируемых из бюджета, в условиях военного положения" руководитель может принять решение и о выплате среднего размера заработной платы, если считать это целесообразным. Выплата 2/3 оклада является минимальной гарантией. Размер оплаты труда в период простоя определяет руководитель государственного органа.

На период активных боевых действий в городе по отношению ко всем государственным служащим объявлен простой, как в таких случаях осуществляется оплата труда?
Оплата труда на период простоя осуществляется с учетом статьи 113 Кодекса законов о труде Украины и в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 7 марта 2022 года № 221 «Некоторые вопросы оплаты труда работников государственных органов, органов местного самоуправления, финансируемых предприятий, учреждений и организаций или дотируются из бюджета, в условиях военного положения”.

То есть, руководитель самостоятельно определяет размер оплаты времени простоя, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада).

В каком объеме устанавливать оплату труда работников на время объявления простоя? Где это предусмотрено?
С учетом статьи 113 КЗоТ Украины, согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 7 марта 2022 года № 221 руководитель органа, предприятия, учреждения или организации, до прекращения или отмены военного положения в Украине в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в смете, может самостоятельно определять размер оплаты времени простоя работников, но не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику тарифного разряда (должностного оклада) (разъяснение Минэкономики и НАДС от 10.03.2022 № 4706-06/9551-03). НАДС рекомендует производить выплату на уровне не ниже минимальной заработной платы.

https://nads.gov.ua