Обов’язковість проведення медоглядів працівників: нагадування роботодавцям

Відповідно до ч. 1 ст. 17 Закону від 14.10.1992 № 2694-XII «Про охорону праці», ст. 169 КЗпП роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медоглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медогляду осіб віком до 21 року (далі – медогляд працівників).

Законом від 30.03.2020 № 540-IX у редакції від 28.04.2021 не вносилися зміни до законодавчих актів щодо зупинення (призупинення) на час карантину медоглядів працівників. Процедуру проведення медоглядів працівників визначено Порядком, затвердженим наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі – Порядок № 246), до якого МОЗ також не вносило зміни. 

Отже, медогляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічні обов’язкові медогляди осіб віком до 21 року мають проводитися.
Роботодавці щорічно до 1 грудня поточного року зобов’язані подати до управління Держпраці заяву про визначення категорій працівників, які підлягають медогляду в наступному році. До заяви додаються витяг зі штатного розпису із переліком усіх професій по структурних підрозділах підприємства, установи, організації та дані лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, які роботодавець проводить згідно з п. 3.1 Порядку № 246.

Після розгляду поданих документів за участю представника первинної профспілкової організації або уповноваженої працівниками особи складається акт визначення категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (далі – акт). 

На підставі акта роботодавець протягом місяця складає у чотирьох примірниках поіменні списки працівників за формою додатка 2 до Порядку № 246 та узгоджує їх у відділі з питань гігієни та експертизи умов праці управління Держпраці. Далі роботодавець укладає договір про проведення медогляду з відповідними закладами охорони здоров’я, які відповідають вимогам п. 2.1 Порядку № 246, та передає йому список працівників, які підлягають медогляду.

Під час прийняття на роботу, а також у разі переведення на іншу роботу роботодавець повинен видати працівнику направлення на обов’язковий попередній медогляд за встановленою формою, в якому наводиться характеристика умов праці працівника. Роботодавець має забезпечити своєчасну та організовану явку працівників на медогляд та обстеження. 

Фахівці управління Держпраці під час підписання заключного акта за результатами попереднього (періодичних) медогляду працівників надають рекомендації щодо покращення умов праці та профілактики професійних захворювань, які є обов’язковими для виконання. Зі свого боку, роботодавець надає інформацію про виконання заходів, запропонованих у заключному акті за попередній рік, та про осіб, які не пройшли медогляд, та причини, з яких це сталося.

Роботодавець несе адміністративну відповідальність за своєчасність проходження працівниками обов’язкових медоглядів і за шкідливі наслідки для здоров’я населення, спричинені допуском до роботи осіб, які не пройшли їх, – штраф у розмірі від 20 до 40 НМДГ (від 340 до 680 грн) згідно із ч. 5 ст. 41 КУпАП.

Тож закликаємо роботодавців своєчасно провести медогляди працівників.

www.ck.dsp.gov.ua