Обязательность проведения медосмотров работников: напоминание работодателям

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда», ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями работы или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медосмотра лиц в возрасте до 21 года (далее – медосмотр работников).

Законом от 30.03.2020 № 540-IX в редакции от 28.04.2021 не вносились изменения в законодательные акты относительно остановки (приостановки) на время карантина медосмотров работников. Процедура проведения медосмотров работников определена Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 21.05.2007 № 246 (далее – Порядок № 246), в который Минздрав также не вносило изменения. 

Итак, медосмотры работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями работы или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, и ежегодные обязательные медосмотры лиц в возрасте до 21 года должны проводиться.

Работодатели ежегодно до 1 декабря текущего года обязаны подать в управление Гоструда заявление об определении категорий работников, которые подлежат медосмотру в следующем году. К заявлению прилагаются извлечение из штатного расписания с перечнем всех профессий по структурным подразделениям предприятия, учреждения, организации и данные лабораторных исследований условий работы с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, которые работодатель проводит согласно п. 3.1 Порядка № 246.

После рассмотрения представленных документов при участии представителя первичной профсоюзной организации или уполномоченного работниками лица составляется акт определения категории работников, которые подлежат предварительному (периодическому) медицинскому осмотру (далее – акт). 

На основании акта работодатель в течение месяца составляет в четырех экземплярах поименные списки работников по форме приложения 2 к Порядку № 246 и согласовывает их в отделе по вопросам гигиены и экспертизы условий труда управления Гоструда. Далее работодатель заключает договор о проведении медосмотра с соответствующими заведениями здравоохранения, которые соответствуют требованиям п. 2.1 Порядка № 246, и передает ему список работников, подлежащих медосмотру.

При приеме на работу, а также в случае перевода на другую работу работодатель должен выдать работнику направление на обязательный предварительный медосмотр по установленной форме, в котором приводится характеристика условий труда работника. Работодатель должен обеспечить своевременную и организованную явку работников на медосмотр и обследование. 

Специалисты управления Гоструда при подписании заключительного акта по результатам предварительного (периодических) медосмотра работников предоставляют рекомендации относительно улучшения условий труда и профилактики профессиональных заболеваний, которые являются обязательными для выполнения. Со своей стороны, работодатель предоставляет информацию о выполнении мероприятий, предложенных в заключительном акте за предыдущий год, и о лицах, которые не прошли медосмотр, и причины, по которым это произошло.

Работодатель несет административную ответственность за своевременность прохождения работниками обязательных медосмотров и за вредные последствия для здоровья населения, вызванные допуском к работе лиц, которые не прошли их, – штраф в размере от 20 до 40 НМДГ (от 340 до 680 грн) согласно ч. 5 ст. 41 КУоАП.

Итак, призываем работодателей своевременно провести медосмотры работников.

www.ck.dsp.gov.ua