Про окремі питання виконання завдань інспекторами праці під час воєнного стану

Під час дії воєнного стану інспектори праці, відповідно до наданих повноважень здійснюють:

• заходи державного нагляду контролю у формі інспекційних відвідувань за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX , а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів.
• консультування на робочих місцях з метою забезпечення роботодавців та їх працівників інформацією та роз’ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства та запобігання можливим його порушенням, а також консультувань суб’єктів господарювання та користувачів (споживачів) нехарчової продукції з питань здійснення державного ринкового нагляду, порядку введення в обіг та надання продукції на ринку.

Позапланові заходи державного нагляду (контролю) здійснюються у порядку, встановленому Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» 5 квітня 2007 року № 877-V (далі Закон №877), з урахуванням особливостей, визначених цим Законом. Відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 7 Закону перед початком здійснення заходу посадові особи органу державного нагляду (контролю) зобов’язані пред’явити керівнику суб’єкта господарювання – юридичної особи, її відокремленого підрозділу або уповноваженій ним особі (фізичній особі – підприємцю або уповноваженій ним особі) посвідчення (направлення) та службове посвідчення, що засвідчує посадову особу органу державного нагляду (контролю), і надати суб’єкту господарювання копію посвідчення (направлення).

Консультування на робочих місцях з метою забезпечення роботодавців та їх працівників інформацією та роз’ясненнями щодо ефективних засобів дотримання законодавства  проводиться відповідно до Положення про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою КМУ від 11.02.2015 №96  виключно за попередньо наданою згодою роботодавців. У цьому випадку посвідчення також є підтверджуючим документом посадової особи, без якого нею не повинні здійснюватись заходи. Крім того всі заходи підлягають повідомній реєстрації відповідно до Порядку, затвердженого наказом Державної служби України з питань праці від 27.02.2023 року № 36.

https://t.me/smudsp