Чи можна скоротити посаду працівниці, яка має трьох дітей молодших за 14 років?

Ганна (ім’я змінено) повідомила, що роботодавець скоротив посаду не попередивши про це працівників. Вона самостійно виховує трьох дітей яким не виповнилося чотирнадцяти років. З розповіді пані Ганни, в день коли вона вийшла на роботу, і як зазвичай збиралась приступити до своїх посадових обов’язків, зайшов директор підприємства і поставив її перед фактом, що вона скорочена.

Жінка пішла до відділу кадрів щоб з’ясувати причину звільнення, але їй видали трудову книжку та ознайомили з наказом.

Пані Ганна поцікавилась у інспектора, чи правомірним було таке скорочення її посади та чи може вона  поновитися на роботі?

Інспектор праці Східного міжрегіонального управління роз’яснив ситуацію та підтвердив наявність у Ганни права на відновлення на роботі та пояснив, що роботодавці нерідко допускають різного роду порушення під час здійснення процедури скорочення працівників, що, в свою чергу, дає підстави працівнику для поновлення на займаній посаді.

Під час спілкування з роботодавцем, інспектор праці нагадала про законну процедуру вивільнення працівників, а саме відповідно до частини першої статті 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з цієї підстави допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу частина друга статті  40 КЗпП України.

Відповідно до статті 49-2 КЗпП України про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

При вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством.

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації.

Відповідно до частин першої та другої статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема:

• сімейним – при наявності двох і більше утриманців;
• особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
• працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
• працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва;
• працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат тощо.

Для поновлення на роботі пані Ганна  за порадою посадовця звернулася до роботодавця з вимогою добровільно поновити її на роботі з  відповідною письмовою заявою, а роботодавець, завдяки роз’ясненню інспектора праці поновив жінку на роботі анулювавши попередній наказ про скорочення штату.

Небайдужість посадових осіб та позитивний досвід спілкування з інспекторами праці зміцнює взаємну довіру та надає допомогу тим, хто опинився у складній життєвій ситуації, а також сприяє якомога швидшому подоланню тимчасових труднощів.

https://smu.dsp.gov.ua