Можно ли сократить должность работницы, которая имеет троих детей младше 14 лет?

Анна (имя изменено) сообщила, что работодатель сократил должность не предупредив об этом работников. Она самостоятельно воспитывает троих детей, которым не исполнилось четырнадцати лет. Из рассказа Анны, в день когда она вышла на работу, и как обычно собиралась приступить к своим должностным обязанностям, зашел директор предприятия и поставил ее перед фактом, что она сокращена.

Женщина пошла в отдел кадров, чтобы выяснить причину увольнения, но ей издали трудовую книжку и ознакомили с приказом.

Анна поинтересовалась у инспектора, правомерным ли было такое сокращение ее должности и может ли она возобновиться на работе?

Инспектор труда Восточного межрегионального управления разъяснил ситуацию и подтвердил наличие у Анны права на восстановление на работе и объяснил, что работодатели нередко допускают разного рода нарушения при осуществлении процедуры сокращения работников, что, в свою очередь, дает основания работнику для возобновления занимаемой должности. .

В ходе общения с работодателем инспектор труда напомнила о законной процедуре увольнения работников, а именно в соответствии с частью первой статьи 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им. орган только в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников.

Увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу часть вторая статьи 40 КЗоТ Украины.

Согласно статье 49-2 КЗоТ Украины о последующем увольнении работников персонально предупреждают не позднее чем через два месяца.

При увольнении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Согласно части первой и второй статьи 42 КЗоТ Украины при сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется, в частности:

• семейным – при наличии двух и более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
• работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
• работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат и т.п.

Для возобновления на работе Анна за советом чиновника обратилась к работодателю с требованием добровольно восстановить ее на работе с соответствующим письменным заявлением, а работодатель, благодаря разъяснению инспектора труда, возобновил женщину на работе аннулировав предварительный приказ о сокращении штата.

Неравнодушие должностных лиц и положительный опыт общения с инспекторами труда укрепляет взаимное доверие и оказывает помощь тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации, а также способствует скорейшему преодолению временных трудностей.

https://smu.dsp.gov.ua