Чи може людина працювати на іншій роботі, якщо в даний час працює по трудовому договору з нефіксованим робочим часом?

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулася пані Аліна з питанням чи може вона працювати на іншій роботі, якщо в даний час працює по трудовому договору з нефіксованим робочим часом. Роз’яснення надано інспектором праці Мариною Солохою.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.

Відповідно до норм статті 21-1 КЗпП роботодавець не може забороняти або перешкоджати працівникові, що виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

Таким чином, у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом забороняється встановлювати умову щодо заборони працівникові виконувати роботу за іншими трудовими договорами.

В рамках  кампанії «Виходь на світло» пані Аліна була проінформована про негативні наслідки нелегальної праці.

Під час надання консультації пані Аліна була попереджена про ризики потрапляння в ситуацію торгівлі людьми та дізналась що у разі небезпеки можна зателефонувати на цілодобову гарячу лінію за телефонним номером 15-47.

Також було повідомлено про портал pratsia.in.ua., на якому можливо отримати консультаційну підтримку, а також відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час.

https://smu.dsp.gov.ua