Может ли человек работать на другой работе, если в настоящее время работает по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем?

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратилась Алина с вопросом может ли она работать на другой работе, если в настоящее время работает по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем. Разъяснение предоставлено инспектором труда Мариной Солохой.

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

В соответствии с нормами статьи 21-1 КЗоТ работодатель не может запрещать или препятствовать работнику, выполняющему работу на основании трудового договора с нефиксированным рабочим временем, выполнять работу по другим трудовым договорам.

Таким образом, в трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем запрещается устанавливать условие запрета работнику выполнять работу по другим трудовым договорам.

В рамках кампании «Выходи на свет» Алина была проинформирована о негативных последствиях нелегального труда.

Во время предоставления консультации Алина была предупреждена о рисках попадания в ситуацию торговли людьми и узнала, что в случае опасности можно позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонному номеру 15-47.

Также было сообщено о портале pratsia.in.ua., на котором можно получить консультационную поддержку, а также ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в том числе и в военное время.

https://smu.dsp.gov.ua