Хто може отримати відпустку без збереження заробітної плати, не відпрацювавши 6 місяців у перший рік роботи?

Особливості надання відпусток без збереження заробітної плати були серед ключових питань під час інформаційно-роз’яснювальної роботи в одній із запорізьких автошкіл. Зокрема, посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області нагадали, що, відповідно до пункту 16 статті 25 Закону України «Про відпустки», працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержали за них грошову компенсацію, за їх бажанням в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до того, як вони безперервно відпрацюють 6 місяців. Крім того, інспектори звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із інвалідністю та ВІЛ/СНІД, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці