Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Коли припинення трудового договору вважатимуть законним?

16.11.2021

Припинення трудового договору вважатимуть законним за таких підстав:

  • угода сторін;
  • закінчення терміну дії трудового договору (роботодавець може його просто не продовжити);
  • призов або вступ працівника на військову службу;
  • розірвання трудового договору з власної ініціативи працівника (ст. 38-39 КЗпП України);
  • розірвання трудового договору з ініціативи власника (ст. 40-41 КЗпП України);
  • розірвання трудового договору на вимогу профспілки (ст. 45 КЗпП України);
  • переведення працівника за його згодою на інше підприємство, в установу;
  • відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість у випадку, якщо підприємство переїжджає, відмова працювати через зміну істотних умов праці;
  • набрання чинності вироку суду, що виключає можливість продовження роботи;
  • укладення трудового договору всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції».

Якщо працівник не хоче звільнятись, йому за будь-яких умов не варто писати заяву на звільнення, адже у майбутньому в суді буде важко довести таку обставину, як примушування працівника з боку роботодавця до написання заяви про звільнення за власним бажанням.

Якщо ініціатива припинення трудового договору працівника, він зобов'язаний подати заяву до роботодавця про своє бажання звільнитися з займаної посади за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Припинення трудових відносин за угодою сторін відбувається, якщо сторони узгодили день звільнення без прив'язки до відпрацювання.

Роботодавець повинен у день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести розрахунок у строки, зазначені статтею 116 Кодексу законів про працю України, якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільнені, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

kr.dsp.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
04.02.2025
Міноборони розʼяснює, як в Резерв+ згенерувати електронне направлення на ВЛК
Застосунок Резерв+ дає військовозобов’язаному зручну можливість за власним бажанням подати запит та отримати електронне направлення на проходження ВЛК. Без необхідності відвідувати ТЦК. Міноборони відповідає на ключові запитання про нову функцію. Що змінилось для військовозобов’язаного...
19.02.2025
Відпустки без збереження заробітної плати в період дії воєнного стану
Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області провели інформаційний семінар в одній із районних адміністрацій Запоріжжя.  Серед ключових питань було надання відпусток без збереження заробітної плати. Інспектори роз’яснили, що, відповідно до статті 12 Закону України &...
14.02.2025
Президент підписав закон про продовження строку для проходження ВЛК обмежено придатними
Президент підписав Закон України від 12.02.2025 р. № 4235-IX  (законопроєкт № 12457) щодо обов’язковості проходження громадянами України, які були визнані обмежено придатними до військової служби, повторного медичного огляду та визначення кінцевого строку його проведення. Згідно із ...
Нове
29.04.2025
Атестаційна колегія МОН провела чергове засідання: ключові рішення
24 квітня 2025 року відбулося чергове засідання Атестаційної колегії МОН, на якому ухвалено низку важливих рішень, які стосуються як традиційних питань присудження наукових ступенів, присвоєння вчених звань, так і питань імплементації рішень Національного агентства із забезпечення якості вищої освіт...
29.04.2025
Стан травматизму в закладах освіти у 2024 році: необхідні спільні дії задля безпеки
Міністерство освіти і науки України у своєму листі повідомило, що у 2024 році в закладах освіти зафіксовано понад 5200 випадків травматизму серед здобувачів освіти та працівників. Зокрема: 4688 випадків – серед учнів та студентів під час освітнього процесу (11 – смертельні); 384 випа...
29.04.2025
МОН пропонує надання відстрочки від призову під час мобілізації для педагогів позашкілля за пріоритетними для країни напрямами
Міністерство освіти і науки України ініціювало поширення права на відстрочення від призову під час мобілізації на педагогічних працівників закладів позашкільної освіти державної і комунальної форми власності. Ідеться про педагогів-керівників гуртків за важливими для країни напрямами: науково-технічн...