Як вирішити питання кадрового дефіциту в умовах воєнного часу?

Для підтримки економіки країни  у воєнний час, для збереження виробничих потужностей багато суб’єктів господарювання  переміщують своє обладнання із зони активних бойових дій на безпечні території, шукають нові виробничі приміщення. Підтримку таким підприємцям надає Уряд країни спільно з Міністерством економіки України. На сьогодні активно продовжується реалізація програми з релокації українських підприємств. У такий ситуації виникає  питання щодо переміщення працівників, укомплектування новими фахівцями. Проте із-за бойових дій, евакуації в іншу місцевість тощо, працівники не завжди можуть дістатися до роботи проте продовжують перебувати у трудових відносинах з роботодавцем.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість або перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавці можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника.

https://smu.dsp.gov.ua