Как решить вопрос кадрового дефицита в условиях военного времени?

Для поддержки экономики страны в военное время, для сохранения производственных мощностей многие предприятия перемещают свое оборудование из зоны активных боевых действий на безопасные территории, ищут новые производственные помещения. Поддержку таким предпринимателям оказывает правительство страны совместно с Министерством экономики Украины. На сегодняшний день активно продолжается реализация программы по релокации украинских предприятий. В такой ситуации возникает вопрос о перемещении работников, укомплектовании новыми специалистами. Однако из-за боевых действий, эвакуации в другую местность и т.д., работники не всегда могут добраться до работы, однако продолжают находиться в трудовых отношениях с работодателем.

С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность или находящихся в отпуске, простой, временно утративших трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

https://smu.dsp.gov.ua