Як правильно укласти трудовий договір з працівниками?

З метою підтримки суб`єктів господарювання в умовах воєнного стану та в рамках інформаційної кампанії Держпраці «Виходь на світло!», головні державні інспектори відділу з питань трудових відносин та зайнятості населення Тетяна Довгань і Олександр Матвієнко провели  робочу зустріч з питань додержання законодавства про працю у товаристві з обмеженою відповідальністю «ДІМ МЕДИЦИНИ» (медичний центр «ODREX»).
Під час зустрічі основну увагу присутніх акцентували на укладенні трудових договорів з найманими працівниками та повідомленні територіального органу ДПС про прийняття працівника на роботу до початку роботи за укладеним трудовим договором.
Основний акцент фахівці Головного управління зробили на тому,  що відповідно до норм чинного законодавства працівник вважається офіційно працевлаштований, якщо роботодавець дотримується наступних умов:

•  уклав з працівником трудовий договір;
•  офіційно повідомив про його працевлаштування державну податкову службу;
•  офіційно і в повному розмірі виплачує працівнику заробітну плату, передбачену умовами трудового договору;
•  сплачує за працівника єдиний соціальний внесок у розмірах, передбачених чинним законодавством.

Під час проведення превентивного заходу фахівці Головного управління поінформували посадових осіб медичного закладу про зміни в чинному законодавстві про працю, а саме про те, що 25.03.2022р. набрав чинності Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022р. № 2136-ІХ.
Разом з тим, адміністрацію медичного центру поінформували про те, що 01.07.2022р. Верховна Рада України прийняла Закон України № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» (далі – Закон № 2352-IX), що набрав чинності 19.07.2022р., яким внесені зміни до Кодексу Законів про Працю України, Закону України «Про оплату праці», Закону України «Про відпустки», Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» тощо.
Фахівці Головного управління повідомили посадовим особам закладу про підстави проведення у суб`єктів господарювання позапланових заходів державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану, що визначені статтею 16 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (зі змінами).
Крім того, під час зустрічі були надані відповіді на питання, які цікавили усіх присутніх.

https://od.dsp.gov.ua