Как правильно заключить трудовой договор с работниками?

С целью поддержки субъектов хозяйствования в условиях военного положения и в рамках информационной кампании Гоструда «Выходи на свет!», главные государственные инспекторы отдела по трудовым отношениям и занятости населения Татьяна Довгань и Александр Матвиенко провели рабочую встречу по вопросам соблюдения законодательства о труде общество с ограниченной ответственностью «ДОМ МЕДИЦИНЫ» (медицинский центр «ODREX»).
В ходе встречи основное внимание присутствующих акцентировали на заключении трудовых договоров с наемными работниками и уведомлении территориального органа ГНС ​​о принятии работника на работу до начала работы по заключенному трудовому договору.
Основной акцент специалисты Главного управления сделали на том, что в соответствии с нормами действующего законодательства работник считается официально трудоустроенным, если работодатель соблюдает следующие условия:

•  заключил с работником трудовой договор;
•  официально сообщил о его трудоустройстве государственной налоговой службе;
•  официально и в полном размере выплачивает работнику заработную плату, предусмотренную условиями трудового договора;
•  платит за работника единый социальный взнос в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

В ходе проведения превентивного мероприятия специалисты Главного управления проинформировали должностных лиц медицинского учреждения об изменениях в действующем законодательстве о труде, а именно о том, что 25.03.2022г. вступил в силу Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022г. № 2136-ІХ.
Вместе с тем администрацию медицинского центра проинформировали о том, что 01.07.2022г. Верховная Рада Украины приняла вступивший в силу 19.07.2022г. Закон Украины № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» (далее – Закон № 2352-IX), которым внесены изменения в Кодекс Законов о Труде Украины, Закон Украины «Об оплате труда», Закон Украины «Об отпусках», Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» и т.д.
Специалисты Главного управления сообщили должностным лицам заведения об основаниях проведения у субъектов хозяйствования внеплановых мер государственного надзора (контроля) в период действия военного положения, определенные статьей 16 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (с изменениями).
Кроме того, во время встречи были даны ответы на интересующие всех присутствующих вопросы.

https://od.dsp.gov.ua