Чи має право керівник на період дії воєнного стану надати судовому експерту додаткову відпустку за стаж роботи?

Так, роботодавець має право надати додаткову оплачувану відпустку за стаж роботи. 

Відповідно до положень ч. 2 ст. 181 Закону України «Про судову експертизу» працівникам державних спеціалізованих установ, які мають кваліфікацію судового експерта, за кожний рік роботи на посадах керівних працівників, судових експертів, наукових працівників цих установ після досягнення п’ятирічного стажу роботи з урахуванням попереднього стажу роботи за фахом на посадах судових експертів, державних службовців і наукових працівників, надається один календарний день додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. 

Звертаємо увагу, що положення Закону № 2136 не передбачають повноважень керівника обмежити кількість днів додаткових відпусток, на відміну від кількості днів щорічної основної відпустки за поточний робочий рік, яка може бути обмежена тривалістю 24 календарні дні. 

Отже, щорічні додаткові відпустки за поточний період, зокрема додаткова оплачувана відпустка за стаж роботи, можуть надаватися в установленому порядку у період дії воєнного стану. 

Крім того, відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону № 2136 у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

http://km.dsp.gov.ua