Держпраці: щодо відповідності працівника займаній посаді

Головний державний інспектор відділу з питань праці західного регіону Управління інспекційної діяльності в Кіровоградській області надає роз'яснення щодо відповідності працівника займаній посаді.

При укладенні трудового договору працівнику може встановлюватися випробувальний термін для перевірки його відповідності роботі, яка доручається. При цьому працівник погоджується виконувати встановлені роботодавцем зобов'язання та дотримуватися внутрішнього регламенту. Керівництво, відповідно, має забезпечувати необхідні умови праці та своєчасно оплачувати роботу (ч. 1 ст. 21 КЗпП України). Відповідно до ст. 26 КЗпП України умова про випробування повинна бути зазначена у наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Важливо зазначити, що під час укладання трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

За визначений період буде здійснено перевірку відповідності співробітника займаній посаді. Відповідно до ст. 27 КЗпП України, строк випробування в разі прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первичной профспілкової організації, - шести місяців, в разі прийняття на роботу робітників - одного місяця. Дні, в які працівник фактично не виконував обов'язки, не зараховуються.
Впродовж періоду випробування в разі невідповідності працівника своїм обов'язкам, роботодавець може підписати наказ про звільнення. Звільняючи працівника за невідповідність вимогам роботи, керівник має вказати вимоги, про які йдеться. Вони, у свою чергу, мають бути зазначені у документах, які підтверджують невідповідність працівника.

У такому разі попередити працівника необхідно за три дні, як передбачено ст.28 КЗпП України.

 «Невідповідність» посаді не дорівнюватиме до порушення трудової дисципліни. Роботодавець має повне право приймати рішення щодо відповідності та звільнення.

У разі встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом рядка випробування керівник має право звільнити працівника за п. 11 ст. 40 КЗпП України. Умовами для звільнення є рішення про невідповідність працівника посаді; своєчасне письмове попередження про звільнення; незакінчений рядків випробування.

https://kr.dsp.gov.ua