Доплати за додаткові обов’язки: роз’яснення Держпраці для роботодавців

Фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області проконсультувала щодо встановлення доплат за виконання працівником додаткових обов’язків на постійній основі персонал кадрової та бухгалтерської служб двох підприємств сфери виробництва машин і устаткування спеціального призначення.

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором (стаття 31 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
У разі доручення працівникові додаткових обов’язків, не передбачених посадовою інструкцією, підприємство, установа, організація має отримати від нього письмову згоду.

У ситуації, якщо виконання додаткових обов’язків передбачається на постійній основі, доручити працівникові виконання додаткових обов’язків можна увівши до штатного розпису штатну одиницю, залежно від обсягу виконуваних робіт. Підприємство компенсуватиме виконання ним додаткових обов’язків установленням доплати за суміщення посад.

https://dp.dsp.gov.ua