Щодо гарантій при переведенні під час війни

До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернувся пан Ігор з питанням: «Які гарантії і компенсації він має при переведенні його на роботу в іншу місцевість під час війни?». Роз’яснення надано інспектором праці Мариною Солохою.

Гарантії і компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість визначені статтею 120 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України).

У разі переведення, прийняття або направлення працівника на роботу в іншу місцевість, працівник має право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку з переведенням, прийняттям або направленням на роботу в іншу місцевість.

Відповідно до частини другої статті 120 КЗпП України працівнику при переведенні на іншу роботу, коли це пов’язано з переїздом в іншу місцевість, виплачуються:

•  вартість проїзду працівника і членів його сім’ї;
•  витрати по перевезенню майна;
•  добові за час перебування в дорозі;
•  одноразова допомога на самого працівника і на кожного члена сім’ї, який переїжджає;
•  заробітна плата за дні збору в дорогу і влаштування на новому місці проживання, але не більше шести днів, а також за час перебування в дорозі.

Окрім того, працівнику, який переїжджає у зв’язку з прийомом (за попередньою домовленістю) на роботу в іншу місцевість, виплачуються компенсації і надаються гарантії, зазначені вище, крім виплати одноразової допомоги, яка може бути виплачена за погодженням сторін.

Розміри компенсації, порядок їх виплати та надання гарантій особам, а також гарантії і компенсації особам при переїзді їх в іншу місцевість у зв’язку з направленням на роботу в порядку розподілу після закінчення учбового закладу, аспірантури, клінічної ординатури або в порядку організованого набору, встановлюються законодавством.

Водночас, відповідно до статті 3  Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ, у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою. У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці, передбачених частиною третьою статті 32 та статтею 103 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.

В рамках інформаційної кампанії «Виходь на світло!» пана Ігоря було проінформовано про  ризики, на які наражає себе працівник погоджуючись на нелегальну працю.

Також пану Ігорю було повідомлено про портал pratsia.in.ua., на якому можливо отримати консультаційну підтримку, а також відповіді на найактуальніші питання застосування трудового законодавства, зокрема і у воєнний час.

https://smu.dsp.gov.ua