Что касается гарантий при переводе во время войны

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда обратился господин Игорь с вопросом: «Какие гарантии и компенсации у него есть при переводе его на работу в другую местность во время войны?». Разъяснение предоставлено инспектором труда Мариной Солохой.

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность определены статьей 120 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины).

В случае перевода, принятия или направления работника на работу в другую местность работник имеет право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность.

В соответствии с частью второй статьи 120 КЗоТ Украины работнику при переводе на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:

• тоимость проезда работника и членов его семьи;
• расходы по перевозке имущества;
• суточные за время пребывания в пути;
• единовременная помощь на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;
• заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройство на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время пребывания в пути.

Кроме того, работнику, переезжающему в связи с приемом (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные выше, кроме выплаты единовременного пособия, которое может быть выплачено по согласованию сторон.

Размеры компенсации, порядок их выплаты и предоставления гарантий лицам, а также гарантии и компенсации лицам при переезде их в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры или в порядке организованного набора, устанавливаются законодательством.

В то же время, согласно статье 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ, в период действия военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без его согласия ( кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные боевые действия), если такая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей с оплатой труда за выполненную работу не ниже средней заработной платы по предыдущей работе. В период действия военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 и статьей 103 Кодекса законов о труде Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

В рамках информационной кампании «Выходи на свет!» господин Игорь был проинформирован о рисках, которые подвергает себя работник соглашаясь на нелегальный труд.

Также Игорю было сообщено о портале pratsia.in.ua., на котором можно получить консультационную поддержку, а также ответы на самые актуальные вопросы применения трудового законодательства, в том числе и в военное время.

https://smu.dsp.gov.ua