Что делать с работниками, которые не могут выйти на работу и не могут их выполнять дистанционно?

В случае возможности целесообразно предоставить работникам отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения оплаченной заработной платы, предоставленные в обязательном порядке и отпуска без сохранения заработной платы, предоставленные по соглашению на странице, определенные нормальным законодательством (ст. ст. 25, 26 Закона Украины "Об отпусках".)

В соответствии с частью третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение периода действий военного положения работодатель по заявлению работник может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» или трудовой договор может быть принят. трудовых отношений в условиях военного положения»).

Центрально-Западное межрегиональное управление Гоструда