Чи входить до стажу для щорічної відпустки період перебування у декретних відпустках?

Обчислення стажу

Працівниця, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, хоче звільнитися за власним бажанням. Чи можна її звільнити? Чи входить період зазначеної відпустки, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до стажу, що дає право на щорічну відпустку? Чи потрібно виплачувати грошову компенсацію за невикористану відпустку в такому разі?

Заборона на звільнення працівників, які перебувають у відпустках (зокрема, декретних), стосується лише припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця, тобто за ст. 40 та 41 КЗпП.

Тож якщо працівниця подала заяву на звільнення за власним бажанням, її можна звільнити за ст. 38 КЗпП.

Стосовно зарахування до стажу, що дає право на щорічну відпустку періоду перебування в декретних відпустках зазначимо таке.

Порядок обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, визначено у ст. 9 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504).

Згідно з п. 3 ч. 1 ст. 9 цього Закону до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога із державного соціального страхування, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. 

Але до стажу, що дає право на щорічні додаткові відпустки (ст. 7 та 8 Закону № 504), зараховується лише час:

• фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня;
• щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці;
• роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів.

Тобто період перебування працівниці у відпустці:

• у зв’язку з вагітністю та пологами – зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, але не зараховується до стажу для додаткових щорічних відпусток;
• для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку – не зараховується для будь-якої щорічної відпустки – як основної, так і додаткових.

Отже, у нашій ситуації роботодавець має право припинити трудові відносини із працівницею та під час звільнення повинен виплатити їй грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки.

Детальніше про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами див. у статті «Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами: оформлення та перенесення»