Звільнення працівниці під час відпустки для догляду за дитиною та компенсація за соціальну відпустку

Практична ситуація

Працівниця підприємства перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, але під час цієї відпустки вона вирішила звільнитися за власним бажанням.

Чи має право роботодавець звільнити її? Чи зобов’язаний він виплатити грошову компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей за ті роки, коли вона фактично не працювала, а перебувала у відпустці для догляду за дитиною?

Роботодавець має право припинити трудові відносини із працівницею, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, але не зі своєї ініціативи (ст. 40, 41 КЗпП). Тобто, якщо працівниця звільняється за власним бажанням, таке припинення трудових відносин буде законним.

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Це передбачено ст. 24 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки».

Зауважимо, що згідно зі ст. 19 цього Закону зазначена відпустка надається:

• одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину;
• матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одинокій матері;
•  батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері;
• особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
• одному із прийомних батьків.

Тобто право на дитячу відпустку мають особи вищезазначених категорій, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцем. І на сьогодні вже не має значення, працювала працівниця чи перебувала у відпустці.

Отже, у нашій ситуації роботодавець має право звільнити працівницю за її бажанням.У разі звільнення їй необхідно виплатити грошову компенсацію за невикористану додаткову соціальну відпустку на дітей, зокрема й за ті роки, коли вона не працювала, перебуваючи у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.