Звільнення працівників – одна з важливих кадрових дій у відносинах між роботодавцем і працівниками. Від правильного оформлення звільнення залежить, чи не виникнуть у роботодавця згодом проблеми та фінансові витрати. Підкреслимо, що негативні наслідки настають не тільки для юридичних осіб, а й для роботодавців – фізичних осіб. Які саме наслідки можуть бути в роботодавця в разі неналежного оформлення чи незаконного звільнення працівників, читайте в статті.