Хто за що відповідає на підприємстві
Превентивним запобіжним заходом певних правопорушень мають бути правильно підготовлені кадрові документи, у яких чітко закріплено відповідальність працівників за ті чи інші трудові правопорушення, а також визначено ступінь відповідальності. Проте саме цим питанням у кадровій роботі приділяється недостатньо уваги. Одна річ, якщо законодавством закріплено певну низку видів відповідальності, як, наприклад, для бухгалтерів – фінансову, медичних працівників – охорону здоров’я, для охоронників – безпеку тощо. Але як ставитися до відповідальності за невиконання розпоряджень керівника, залишення робочого місця без попередження... Як має відповідати за порушення посадової інструкції такий працівник? А якщо в установі працюють стажисти, учні, практиканти, яка їхня відповідальність та в яких межах вона має бути встановлена? Такі питання мають розв’язуватися в межах трудового договору між працівником і роботодавцем і на законодавчій основі. Розглянемо, як у локальних документах мають відображатися питання відповідальності працівників.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року