Хто за що відповідає на підприємстві

Превентивним запобіжним заходом певних правопорушень мають бути правильно підготовлені кадрові документи, у яких чітко закріплено відповідальність працівників за ті чи інші трудові правопорушення, а також визначено ступінь відповідальності. Проте саме цим питанням у кадровій роботі приділяється недостатньо уваги. Одна річ, якщо законодавством закріплено певну низку видів відповідальності, як, наприклад, для бухгалтерів – фінансову, медичних працівників – охорону здоров’я, для охоронників – безпеку тощо. Але як ставитися до відповідальності за невиконання розпоряджень керівника, залишення робочого місця без попередження... Як має відповідати за порушення посадової інструкції такий працівник? А якщо в установі працюють стажисти, учні, практиканти, яка їхня відповідальність та в яких межах вона має бути встановлена? Такі питання мають розв’язуватися в межах трудового договору між працівником і роботодавцем і на законодавчій основі. Розглянемо, як у локальних документах мають відображатися питання відповідальності працівників.