Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Дистанційна робота: працівника повернути не можна звільнити

Тривалі карантинні заходи та активні бойові дії сприяли запровадженню роботодавцями віддаленої роботи. Проте карантин закінчився, і стаціонарна праця стає більш безпечнішою, змінюються території ведення бойових дій, збільшуються обсяги робіт, а дистанційні працівники не справляються з новими обсягами тощо. Але не всі працівники хочуть повертатися до роботи в офісах. У консультації розкажемо, що робити з режимом праці, чи потрібно роботодавцеві вносити зміни до трудових договорів, видавати окремі накази про дистанційну роботу та як відізвати дистанційного працівника на стаціонарні умови роботи.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
19.09.2025
Чи обов’язково під час прийняття на роботу надавати паперовий військово-обліковий документ?
​У ситуації з’ясовуємо, чи правомірні дії працівника відділу кадрів, який вимагає, щоб військовозобов’язаний під час укладення трудового договору замість електронного військово-облікового документа надав паперовий військовий квиток. Практична ситуація На підприємство працевлаштовується ...
16.09.2025
Подання інформації про заплановане масове вивільнення за формою № 4-ПН
У статті розглянуто умови та порядок подання інформації щодо запланованого масового вивільнення (форма № 4-ПН). Питання зайнятості регулюються не тільки КЗпП, а й Законом від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067). Цими законодавчими актами на роботод...
05.09.2025
Як роботодавцю отримувати компенсацію за «чорнобильські» відпустки з липня 2025 року?
Відповідаємо на запитання, куди та за якою формою має подавати роботодавець документи на компенсацію за надані працівникам «чорнобильські» відпустки.   Практична ситуація Як отримати роботодавцю компенсацію за «чорнобильські» відпустки працівників та які документи ...
Популярне
31.07.2025
Повернення до бюджету несплаченої орендної плати за землю: алгоритм дій ОМС
У статті наведено порядок дій для стягнення до місцевого бюджету плати за бездоговірне використання землі під об’єктами нерухомого майна. Ознайомлення з підходами судів до вирішення подібних справ дозволяє скласти примірний алгоритм дій громади, яка прагне ефективно захистити свої права та заб...
25.07.2025
Допомога на оздоровлення працівникам: таблиця-підказка
У таблиці узагальнено інформацію щодо обов’язковості, розміру та умов виплати допомоги на оздоровлення різним категоріям працівників бюджетних установ. Працівникам бюджетної сфери допомога на оздоровлення до відпустки може виплачуватися як в обов’язковому порядку, так і за дотримання пев...
10.07.2025
Передавання в оренду земельних ділянок під полезахисними лісосмугами: покрокова інструкція для громад
Завданням цієї статті є надання громадам покрокового алгоритму передавання в оренду земельних ділянок під полезахисними лісосмугами. У громади має бути чіткий алгоритм дій щодо передання земельних ділянок під полезахисними лісовими смугами в оренду, якщо вона не бажає піти іншим шляхом, наприклад ст...
Нове
19.09.2025
Чи обов’язково під час прийняття на роботу надавати паперовий військово-обліковий документ?
​У ситуації з’ясовуємо, чи правомірні дії працівника відділу кадрів, який вимагає, щоб військовозобов’язаний під час укладення трудового договору замість електронного військово-облікового документа надав паперовий військовий квиток. Практична ситуація На підприємство працевлаштовується ...
16.09.2025
Подання інформації про заплановане масове вивільнення за формою № 4-ПН
У статті розглянуто умови та порядок подання інформації щодо запланованого масового вивільнення (форма № 4-ПН). Питання зайнятості регулюються не тільки КЗпП, а й Законом від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067). Цими законодавчими актами на роботод...
15.09.2025
Чи можна надати дві різні відпустки без збереження зарплати поспіль
У публікації відповідаємо на запитання, чи може роботодавець надати дві неоплачувані відпустки поспіль за різними підставами. Практична ситуація Працівниці спочатку було надано відпустку без збереження заробітної плати на 90 календарних днів як такій, що виїхала за кордон. Тепер вона просить надати...
Кращі матеріали