Дистанційна робота: працівника повернути не можна звільнити
Тривалі карантинні заходи та активні бойові дії сприяли запровадженню роботодавцями віддаленої роботи. Проте карантин закінчився, і стаціонарна праця стає більш безпечнішою, змінюються території ведення бойових дій, збільшуються обсяги робіт, а дистанційні працівники не справляються з новими обсягами тощо. Але не всі працівники хочуть повертатися до роботи в офісах. У консультації розкажемо, що робити з режимом праці, чи потрібно роботодавцеві вносити зміни до трудових договорів, видавати окремі накази про дистанційну роботу та як відізвати дистанційного працівника на стаціонарні умови роботи.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року