Дистанционная работа: работника вернуть нельзя уволить

09.10.2023 161 0 0

Длительные карантинные меры и активные боевые действия способствовали введению работодателями отдаленной работы. Однако карантин закончился, и стационарный труд становится более безопасным, изменяются территории ведения боевых действий, увеличиваются объемы работ, а дистанционные работники не справляются с новыми объемами и т. п. Но не все работники хотят возвращаться к работе в офисах. В консультации расскажем, что делать с режимом труда, нужно ли работодателю вносить изменения в трудовые договоры, издавать отдельные приказы о дистанционной работе и как отозвать дистанционного работника на стационарные условия работы.

Полная версия доступна только подписчикам