Працівниця, яка мала основне місце роботи у школі, а за сумісництвом працювала в дитячому садку, звільняється. Бухгалтерія централізовано обслуговує всі заклади освіти громади, тож під час нарахування компенсації за невикористані дні «дитячої» відпустки у бухгалтера виникло запитання: чи нараховувати таку компенсацію за сумісництвом, якщо працівниця отримає її за основним місцем роботи?