Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи включається до стажу, що дає право на щорічную відпустку, період неоплачуваної відпустки?

Працівника прийнято на роботу до закладу культури з 26.04.10 р. У жовтні – листопаді 2014 року протягом 30 календарних днів він перебував у відпустці без збереження заробітної плати. Із 18.05.15 р. згідно з графіком йому оформлюється щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні. Чи вилучаються з періоду, за який належить обчислити тривалість цієї відпустки, дні перебування в неоплачуваній відпустці?

На сьогодні порядок, строки та коло осіб, яким можуть надаватися відпустки без збереження заробітної плати, визначаються нормами ст. 84 КЗпП та ст. 25, 26 Закону від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – За-кон № 504).

Підстави, які дають право на відпустку без збереження заробітку, що надається працівникам за їх бажанням в обов‘язковому порядку, перелічено в ст. 25 Закону № 504. Отже, роботодавець не може відмовити працівникові, який подав заяву про надання цієї відпустки, зокрема, за таких обставин:

  • виховання двох і більше дітей;
  • дружина чоловіка перебуває в післяпологовій відпустці;
  • догляд за дитиною, яка потребує домашнього догляду за нею до 6 років, а при деяких захворюваннях – до 16-річного або ж до 18-річного віку;
  • догляд за дитиною до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;
  • особа є ветераном війни, ветераном праці, пенсіонером, має особливі заслуги (трудові заслуги) перед Батьківщиною, є інвалідом;
  • особа одружується;
  • догляд за рідними по крові або по шлюбу, їх смерть;
  • необхідно завершити санаторно-курортне лікування;
  • вступні іспити у ВНЗ (у т. ч. у дітей працівника), в аспірантурі, навчання в аспірантурі;
  • суміснику слід закінчити відпустку за основним місцем роботи;
  • не використані щорічні відпустки за попереднім місцем роботи;
  • проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті.

За нормами ж ст. 26 Закону № 504 працівник може взяти неоплачувану відпустку не лише виявивши на це своє бажання, а й за умови, що на це погодиться його роботодавець. Підставами для неї слугують сімейні обставини та інші причини, які працівник має навести у своїй заяві. Роботодавець видає наказ, у якому фіксується дата початку та закінчення відпустки, тобто її тривалість. Примусово, в односторонньому порядку відправити працівника в неоплачувану відпустку він не має права.

Що стосується стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, то його визначають за правилами КЗпП та Закону № 504. Насамперед передбачено зарахування до нього часу фактичної роботи протягом робочого року, за який надається відпустка. Водночас гарантовано (ст. 82 КЗпП, ст. 9 Закону № 504) включення до нього деяких інших періодів, серед яких – час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата в порядку, визначеному ст. 25, 26 Закону № 504.

Розрахунковий період, за який надається щорічна основна відпустка, визначається в календарних днях за виключенням святкових і неробочих днів, визначених ст. 73 КЗпП. Період (робочий рік), за який надається щорічна основна відпустка відповідно до графіка відпусток, слід обчислювати починаючи з дати укладення трудового договору.

У нашій ситуації періоди надання щорічної основ-ної відпустки такі: з 26.04.10 р. до 25.04.11 р.; з 26.04.11 р. до 25.04.12 р. і т. д. Для надання згаданої відпустки з 18.05.15 р. тривалістю 24 календарних дні до цього періоду, безумовно, слід включати 30 календарних днів, протягом яких працівник у 2014 році фактично не працював, але за ним не зберігався заробіток у зв’язку з перебуванням у відпустці, передбаченій ст. 25, 26 Закону № 504.

Щоб уникнути непорозуміння, звернимо увагу на таке. Норми ст. 181 КЗпП передбачають надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а за підставами, наведеними у ст. 179 КЗпП (при потребі домашнього догляду) – до шестирічного віку. Цей період включається до загального й безперервного стажу роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю.

Оскільки ні нормами КЗпП, ні Законом № 504 не передбачено включення до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, періодів відпусток без збереження заробітку для догляду за дитиною до трьох років (п. 3 ст. 82 КЗпП, п. 3 ст. 9 Закону № 504) та до шести років (п. 4 ст. 82 КЗпП, п. 4 ст. 9 Закону № 504), ці періоди не можуть бути зараховані до стажу роботи, що визначає право на щорічну відпустку.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
03.05.2025
Відпустка за відпусткою: один чи два розрахунки середньої зарплати?
Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? До нас звернулося відразу декілька читачів з т...
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
22.04.2025
Чи можна надавати щорічну відпустку лише у вихідні дні?
Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у вихідні дні? Чи є це законним? Розглянемо ці питання детально Іноді виникають ситуації, коли працівника ніким замінити. Чи може він у такому разі брати щорічну відпустку виключно у ...
Нове
07.07.2025
Оплата лікарняного в разі звільнення працівника
У консультації відповідаємо на запитання, чи оплачується листок непрацездатності, якщо працівник звільняється. Практична ситуація Чи оплачувати працівнику листок непрацездатності, якщо він звільняється з підприємства? Чи компенсує відповідні страхові виплати ПФУ та з якого дня? Право на страхові в...
07.07.2025
Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям
У червні 2025 року набули чинності чергові нормативні зміни, що стосуються підтвердження інвалідності. У статті ми розглянули, у чому саме полягають ці зміни та які важливі моменти потрібно взяти до уваги роботодавцям таких працівників. Підтвердження працівником свого статусу особи з інвалідністю ма...
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
Кращі матеріали