Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Збільшено розмір винагороди за участь у воєнних конфліктах

13.11.2017

Наказом Міноборони від 06.09.17 р. № 467, який набув чинності з 31.10.17 р., унесено зміни до Інструкції про порядок та розміри виплати винагороди військовослужбовцям Збройних сил України за безпосередню участь у воєнних конфліктах чи антитерористичній операції, інших заходах в умовах особливого періоду, затвердженої наказом Міноборони від 10.02.16 р. № 67 (далі – Інструкція № 67). Зміни застосовуються з 01.08.17 р. і полягають у збільшенні граничних розмірів зазначеної винагороди. Для наочності порівняємо старі і нові розміри, наведені в додатку 1 до Інструкції № 67:

(грн.)

Підстави для виплати винагороди

До 01.08.17 р.

З 01.08.17 р.

1

2

3

1. Період мобілізації (у т. ч. часткової) або з моменту введення воєнного стану до дати завершення демобілізації або припинення (скасування) воєнного стану, період проведення АТО

...

...

...

Безпосередня участь військовослужбовців у воєнних конфліктах чи АТО, виконанні бойових завдань на території противника (території між позиціями військ противника та своїх військ), здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні таких об’єктів у разі їх захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою:
– на лінії бойового зіткнення на глибину ротних опорних пунктів першого ешелону;
– виконання бойових завдань, а також завдань з ведення оперативної (військової, спеціальної) розвідки на території противника (території між позиціями військ противника та своїх військ);
– участь у заходах з відбиття збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільнення таких об’єктів у разі їх захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою;

7 500

10 000
(+2 500)

– в інших місцях дислокації в межах визначеного району воєнного конфлікту (АТО)

3 500

4 500
(+1 000)

2. Воєнний час (з моменту оголошення стану війни чи фактичного початку воєнних дій до дати припинення стану війни)

Безпосередня участь військовослужбовців у бойових діях

8 500

11 000
(+2 500)

Безпосередня участь військовослужбовців у здійсненні спеціальних заходів (пошук диверсійно-розвідувальних груп, незаконних збройних формувань (озброєних осіб), попередження, виявлення і припинення терористичної діяльності, забезпечення правопорядку на державному кордоні)

4 000

5 000
(+1 000)

Нагадаємо: базовим нормативно-правовим актом для встановлення винагороди за безпосередню участь у воєнних конфліктах чи АТО, інших заходах в умовах особливого періоду слугує постанова КМУ від 20.01.16 р. № 18 «Деякі питання грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та поліцейських». У цьому урядовому рішенні передбачено, що розміри винагороди мають бути визначені керівниками відповідних держорганів (зокрема, стосовно відповідних осіб ЗСУ, СБУ, Нацгвардії, Держприкордонслужби, Держспецзв’язку тощо) за погодженням із Мінфіном та Мінсоцполітики.

Згідно з розд. ІІ Інструкції № 67 розміри винагороди визначаються пропорційно до часу участі у воєнних конфліктах чи АТО, інших заходах в умовах особливого періоду. Відлік такого часу участі починається із дня фактичного початку участі особи в цих заходах до дня завершення такої участі, і про це зазначається в наказах командирів. Розмір згаданої винагороди визначається залежно від місць виконання завдань та має бути підтверджений документально, наприклад: даними обліку військовослужбовців; переліком військових частин та/або їх підрозділів; документами органів військового управління (штабу АТО, штабів оперативно-тактичних угруповань).

Якщо особами в одиночному порядку (або у складі зведеного підрозділу, групи) виконуються завдання на лінії бойового зіткнення, на території противника, звільнення об’єктів у разі їх захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою, то згідно з п. 3 розд. ІІ Інструкції № 67 органи військового управління видають документи із зазначенням періоду та підстав виконання таких завдань. Зауважимо: підтвердженням залучення до участі в АТО є витяг із наказу органу військового управління про включення військовослужбовця до складу (виключення із складу) сил і засобів, що беруть безпосередню участь в АТО (за винятком деяких військових структур щодо розвідки). Наказ про виплату винагороди видається за місцем проходження особою служби. 

Окремо передбачено порядок документального підтвердження участі у відбитті збройного нападу.

Згадана винагорода виплачується також під час безперервного перебування на стаціонарному лікуванні в медзакладах (включаючи закордонні) після отриманих під час безпосередньої участі у воєнних конфліктах чи АТО поранень (контузії, травми, каліцтва), психічних та поведінкових розладів.

Згідно з розд. ІІІ Інструкції № 67 визначена відповідно до розд. ІІ винагорода збільшується за таких підстав:

  • успішне виконання бойового завдання у складі військової частини (підрозділу, групи);
  • безпосередня участь у бойових діях;
  • знищення (захоплення) техніки.

Таке збільшення може виплачуватися за кожною з цих підстав одночасно.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
14.09.2026
Припинення трудового договору з працівником, який помер на тимчасово окупованій території
У статті розглянуто, як діяти роботодавцю в разі смерті працівника на тимчасово окупованій території. Як припинити трудовий договір, якщо працівник помер на ТОТ? Смерть працівника на тимчасово окупованій території ставить роботодавця перед кадровою та документальною п...
04.09.2026
Індексація зарплати та стипендій у вересні-2026
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати у вересні 2026 року та надано практичні рішення для деяких нестандартних ситуацій. Чи потрібно індексувати зарплату працівникам у вересні 2026 року? У вересні право на індексацію залежить від дати останнього підвищення окладу. Помилка у...
28.08.2026
Розрахунок відпусткових і компенсації: ситуації та приклади з практики
На практичних прикладах роз’яснюємо, як розрахувати відпусткові та компенсацію за невикористані відпустки в різних ситуаціях. Як розрахувати навчальну відпустку, якщо працівник перебуває у простої? Простій із частковою оплатою може змінити саму базу розрахунку відпусткових. Помилка тут &mdas...
Популярне
27.08.2026
Заступник головбуха + економіст: чи дозволене сумісництво в одному закладі?
У статті розбираємо всі нюанси оформлення, оплати та антикорупційні ризики. Чи може заступник головного бухгалтера працювати економістом за сумісництвом у тому самому закладі? Після скасування колишніх обмежень питання вже не вирішується одним посиланням на заборону. Важливими стають статус праців...
24.06.2026
Кадрова матриця: тривалість щорічної основної відпустки освітян у таблицях-підказках
За допомогою таблиць-підказок зможете перевірити тривалість відпустки за конкретною посадою та уникнути типових помилок під час її надання. Саме під час визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників найчастіше виникають помилки. 56, 42, 30, 28 чи 24 календарні дні? Усе з...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
Нове
14.09.2026
Припинення трудового договору з працівником, який помер на тимчасово окупованій території
У статті розглянуто, як діяти роботодавцю в разі смерті працівника на тимчасово окупованій території. Як припинити трудовий договір, якщо працівник помер на ТОТ? Смерть працівника на тимчасово окупованій території ставить роботодавця перед кадровою та документальною п...
04.09.2026
Індексація зарплати та стипендій у вересні-2026
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати у вересні 2026 року та надано практичні рішення для деяких нестандартних ситуацій. Чи потрібно індексувати зарплату працівникам у вересні 2026 року? У вересні право на індексацію залежить від дати останнього підвищення окладу. Помилка у...
28.08.2026
Розрахунок відпусткових і компенсації: ситуації та приклади з практики
На практичних прикладах роз’яснюємо, як розрахувати відпусткові та компенсацію за невикористані відпустки в різних ситуаціях. Як розрахувати навчальну відпустку, якщо працівник перебуває у простої? Простій із частковою оплатою може змінити саму базу розрахунку відпусткових. Помилка тут &mdas...
Кращі матеріали