Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Збільшено розмір винагороди за участь у воєнних конфліктах

13.11.2017

Наказом Міноборони від 06.09.17 р. № 467, який набув чинності з 31.10.17 р., унесено зміни до Інструкції про порядок та розміри виплати винагороди військовослужбовцям Збройних сил України за безпосередню участь у воєнних конфліктах чи антитерористичній операції, інших заходах в умовах особливого періоду, затвердженої наказом Міноборони від 10.02.16 р. № 67 (далі – Інструкція № 67). Зміни застосовуються з 01.08.17 р. і полягають у збільшенні граничних розмірів зазначеної винагороди. Для наочності порівняємо старі і нові розміри, наведені в додатку 1 до Інструкції № 67:

(грн.)

Підстави для виплати винагороди

До 01.08.17 р.

З 01.08.17 р.

1

2

3

1. Період мобілізації (у т. ч. часткової) або з моменту введення воєнного стану до дати завершення демобілізації або припинення (скасування) воєнного стану, період проведення АТО

...

...

...

Безпосередня участь військовослужбовців у воєнних конфліктах чи АТО, виконанні бойових завдань на території противника (території між позиціями військ противника та своїх військ), здійсненні заходів із забезпечення правопорядку на державному кордоні, відбитті збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільненні таких об’єктів у разі їх захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою:
– на лінії бойового зіткнення на глибину ротних опорних пунктів першого ешелону;
– виконання бойових завдань, а також завдань з ведення оперативної (військової, спеціальної) розвідки на території противника (території між позиціями військ противника та своїх військ);
– участь у заходах з відбиття збройного нападу на об’єкти, що охороняються військовослужбовцями, звільнення таких об’єктів у разі їх захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою;

7 500

10 000
(+2 500)

– в інших місцях дислокації в межах визначеного району воєнного конфлікту (АТО)

3 500

4 500
(+1 000)

2. Воєнний час (з моменту оголошення стану війни чи фактичного початку воєнних дій до дати припинення стану війни)

Безпосередня участь військовослужбовців у бойових діях

8 500

11 000
(+2 500)

Безпосередня участь військовослужбовців у здійсненні спеціальних заходів (пошук диверсійно-розвідувальних груп, незаконних збройних формувань (озброєних осіб), попередження, виявлення і припинення терористичної діяльності, забезпечення правопорядку на державному кордоні)

4 000

5 000
(+1 000)

Нагадаємо: базовим нормативно-правовим актом для встановлення винагороди за безпосередню участь у воєнних конфліктах чи АТО, інших заходах в умовах особливого періоду слугує постанова КМУ від 20.01.16 р. № 18 «Деякі питання грошового забезпечення військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу та поліцейських». У цьому урядовому рішенні передбачено, що розміри винагороди мають бути визначені керівниками відповідних держорганів (зокрема, стосовно відповідних осіб ЗСУ, СБУ, Нацгвардії, Держприкордонслужби, Держспецзв’язку тощо) за погодженням із Мінфіном та Мінсоцполітики.

Згідно з розд. ІІ Інструкції № 67 розміри винагороди визначаються пропорційно до часу участі у воєнних конфліктах чи АТО, інших заходах в умовах особливого періоду. Відлік такого часу участі починається із дня фактичного початку участі особи в цих заходах до дня завершення такої участі, і про це зазначається в наказах командирів. Розмір згаданої винагороди визначається залежно від місць виконання завдань та має бути підтверджений документально, наприклад: даними обліку військовослужбовців; переліком військових частин та/або їх підрозділів; документами органів військового управління (штабу АТО, штабів оперативно-тактичних угруповань).

Якщо особами в одиночному порядку (або у складі зведеного підрозділу, групи) виконуються завдання на лінії бойового зіткнення, на території противника, звільнення об’єктів у разі їх захоплення або спроби насильного заволодіння зброєю, бойовою та іншою технікою, то згідно з п. 3 розд. ІІ Інструкції № 67 органи військового управління видають документи із зазначенням періоду та підстав виконання таких завдань. Зауважимо: підтвердженням залучення до участі в АТО є витяг із наказу органу військового управління про включення військовослужбовця до складу (виключення із складу) сил і засобів, що беруть безпосередню участь в АТО (за винятком деяких військових структур щодо розвідки). Наказ про виплату винагороди видається за місцем проходження особою служби. 

Окремо передбачено порядок документального підтвердження участі у відбитті збройного нападу.

Згадана винагорода виплачується також під час безперервного перебування на стаціонарному лікуванні в медзакладах (включаючи закордонні) після отриманих під час безпосередньої участі у воєнних конфліктах чи АТО поранень (контузії, травми, каліцтва), психічних та поведінкових розладів.

Згідно з розд. ІІІ Інструкції № 67 визначена відповідно до розд. ІІ винагорода збільшується за таких підстав:

  • успішне виконання бойового завдання у складі військової частини (підрозділу, групи);
  • безпосередня участь у бойових діях;
  • знищення (захоплення) техніки.

Таке збільшення може виплачуватися за кожною з цих підстав одночасно.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
24.08.2026
Вихідна допомога у разі звільнення: практика Верховного Суду
Коли працівникові належить вихідна допомога в разі звільнення, а помилка роботодавця може обернутися додатковими виплатами? Розбираємо актуальну практику Верховного Суду щодо права на таку допомогу, її розміру та наслідків невиплати. Коли при звільненні працівнику належить вихідна допомога? Звільн...
17.08.2026
Індексація зарплати в серпні 2026 року: один показник – п’ять ситуацій, в яких бухгалтер має правильно його застосувати
Як правильно застосувати серпневий коефіцієнт індексації в різних ситуаціях – розбираємо на практичних прикладах. Для більшості працівників бюджетної сфери, оклади яких підвищили з 1 січня 2026 року, орієнтир на серпень простий – 139,78 грн. Але чи завжди саме цю суму побачить бухгалтер ...
10.08.2026
Обчислення відпусткових при перехідній відпустці
У статті розглянуто алгоритм обчислення перехідних відпусткових з огляду на воєнний стан. Під час оплати перехідних відпусток у бухгалтера зазвичай виникає два запитання – як визначити розрахунковий період та чи потрібно окремо розраховувати відпусткові за кожний місяць. Розглянемо повний алго...
Популярне
28.05.2026
Несуттєві помилки в реквізитах первинних документів: судові рішення, роз'яснення Мінфіну та ДПС
Які помилки у первинних документах можуть позбавити документ юридичної сили? Чому так важливо мати ідеально оформлені первинні документи? Які неточності у первинці не є критичними? Дізнайтеся про це із статті. Бухгалтерські форуми рясніють обговоренням того, як проходять податкові перевірки, що саме...
03.06.2026
Помилки в договорі підряду: які порушення знаходить ДАСУ і що говорить суд
Які порушення аудитори виявляють найчастіше та які висновки вже сформували суди – розбираємо на практичних прикладах перевірок і судових рішень. Договір підряду залишається одним із найбільш ризикових документів у діяльності бюджетних установ. Саме під час укладення, виконання та зміни таких д...
28.05.2026
Бухгалтер + військовий облік: чи законно та скільки за це мають доплачувати
З’ясовуємо, чи можна бухгалтеру доручити військовий облік та ще й виплачувати дві стимулюючі надбавки.  В освітньому закладі через відсутність кадровика роботу з ведення військового обліку покладено на бухгалтера. Чи правомірно це та чи можна додатково стимулювати бухгалтера за таку робот...
Нове
24.08.2026
Вихідна допомога у разі звільнення: практика Верховного Суду
Коли працівникові належить вихідна допомога в разі звільнення, а помилка роботодавця може обернутися додатковими виплатами? Розбираємо актуальну практику Верховного Суду щодо права на таку допомогу, її розміру та наслідків невиплати. Коли при звільненні працівнику належить вихідна допомога? Звільн...
20.08.2026
За яких умов можлива відпустка для догляду за онукою
У статті розповімо, як бабусі отримати відпустку для догляду за онукою до трьох років. Ситуація із практики Народивши дитину, працівниця (як і її чоловік) має гарантоване державою право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Однак трапляється, що мати дитини змушена ...
19.08.2026
Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала?
Розглянуто ситуацію стосовно виплати компенсації за додаткову відпустку на дітей працівниці, яка після перебування в декретній відпустці звільняється. Практична ситуація 2022 року на роботу прийнято працівницю, яка через декілька тижнів пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім – дл...
Кращі матеріали