Середня зарплата за час навчання менша за мінімальну: що з доплатою?

Медпрацівник під час підвищення кваліфікації з відривом від виробництва захворів та оформив лікарняний на тиждень. За цей місяць без урахування лікарняного він одержав 2 900 грн., тобто менше мінімальної заробітної плати (далі – МЗП). Чи потрібно йому доплатити до розміру МЗП?

Відповідно до ст. 8 Закону від 21.12.16 р. № 1801-VIII «Про Державний бюджет України на 2017 рік» МЗП з 01.01.17 р. становить 3 200 грн.

Якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір МЗП, то потрібно здійснити доплату до рівня МЗП щомісячно одночасно з виплатою зарплати.

Відповідно до постанови КМУ від 11.05.11 р. № 524 «Питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» за медичними і фармацевтичними працівниками державних та комунальних закладів (установ), які направляються до закладів післядипломної освіти для підвищення кваліфікації, підготовки і перепідготовки, зберігається середня заробітна плата за кожним місцем роботи згідно із законодавством.

Середня заробітна плата обчислюється з урахуванням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Якщо працівник не виконав місячної норми праці, перебував у відпустці (у т. ч. під час навчання), на лікарняному тощо, то оплата його праці проводиться пропорційно до виконаної норми праці (лист Мінсоцполітики від 12.01.17 р. № 493/0/2-17/28).

Отже, у наведеній ситуації доплачувати до мінімальної зарплати не потрібно, тому що працівник не виконав місячної норми праці (перебував на лікарняному). Тим більше що він має отримати також оплату за листком тимчасової непрацездатності.