Средняя зарплата за время учебы меньше минимальной: что с доплатой?

Медработник во время повышения квалификации с отрывом от производства заболел и оформил больничный на неделю. За этот месяц без учета больничного он получил 2 900 грн., то есть меньше минимальной заработной платы (далее – МЗП). Нужно ли ему доплатить до размера МЗП?

В соответствии со ст. 8 Закона от 21.12.16 г. № 1801-VIII «О Государственном бюджете Украины на 2017 год» МЗП с 01.01.17 г. составляет 3 200 грн.

Если начисленная зарплата работника, выполнившего месячную норму труда, ниже законодательно установленного размера МЗП, то нужно проводить доплату до уровня МЗП ежемесячно одновременно с выплатой зарплаты.

В соответствии с постановлением КМУ от 11.05.11 г. № 524 «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» за медицинскими и фармацевтическими работниками государственных и коммунальных заведений (учреждений), которые направляются в заведения последипломного образования для повышения квалификации, подготовки и переподготовки, сохраняется средняя заработная плата по каждому месту работы согласно законодательству.

Средняя заработная плата исчисляется с учетом Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100.

Если работник не выполнил месячной нормы труда, находился в отпуске (в т. ч. во время учебы), на больничном и т. п., то оплата его труда проводится пропорционально выполненной норме труда (письмо Минсоцполитики от 12.01.17 г. № 493/0/2-17/28).

Таким образом, в рассматриваемой ситуации доплачивать до минимальной зарплаты не нужно, поскольку работник не выполнил месячной нормы труда (находился на больничном). Тем более что он должен получить также оплату по листку временной нетрудоспособности.