Складаємо графік відпусток у бюджетних установах

Як піти у відпустку у 2019

Новації в оплаті праці – 2019
Збалансовуємо час роботи та відпочинку 2019 року
Практика розробки положень колдоговору щодо оплати праці
Нюанси оплати праці в держорганах: підказка для укладення колдоговорів
Колдоговір медзакладу: ураховуємо галузеві особливості оплати праці
Трудовий чи цивільно-правовий: який договір і коли застосовувати

Для забезпечення злагодженої роботи працівників на підприємствах, в організаціях та установах мають бути затверджені графіки відпусток. Розглянемо, що саме треба враховувати, складаючи цей локальний документ.

Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності.

Порядок надання щорічної оплачуваної відпустки та відносини, пов’язані з її наданням, регулюються Конституцією України, Законом від 15.11.96 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504), КЗпП, іншими нормативно-правовими актами.

Закон № 504 визначає умови, тривалість і порядок надання відпусток працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, усебічного розвитку особистості. Відпустки надаються працівникам відповідно до графіка відпусток.