Составляем график отпусков в бюджетных учреждениях

Как уйти в отпуск в 2019

Новации в оплате труда – 2019
Сбалансируем время работы и отдыха 2019 года
Практика разработки положений колдоговора по оплате труда
Нюансы оплаты труда в госорганах: подсказка для заключения колдоговоров
Колдоговор медзаведения: учитываем отраслевые особенности оплаты труда
Трудовой или гражданско-правовой: какой договор и когда применять

Для обеспечения согласованной работы работников на предприятиях, в организациях и учреждениях должен быть утвержден график отпусков. Рассмотрим, что именно нужно учитывать, составляя данный локальный документ.

Право на отпуска имеют граждане Украины, которые состоят в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и отношения, связанные с его предоставлением, регулируются Конституцией Украины, Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), КЗоТом, другими нормативно-правовыми актами.

Закон № 504 определяет условия, продолжительность и порядок предоставления отпусков работникам для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, всестороннего развития личности. Отпуска предоставляются работникам в соответствии с графиком отпусков.