Збалансовуємо час роботи та відпочинку 2019 року

Новації в оплаті праці – 2019
Складаємо графік відпусток у бюджетних установах
Практика розробки положень колдоговору щодо оплати праці
Нюанси оплати праці в держорганах: підказка для укладення колдоговорів
Колдоговір медзакладу: ураховуємо галузеві особливості оплати праці
Трудовий чи цивільно-правовий: який договір і коли застосовувати

Пропонуємо разом розібратись, які дні 2019 року є святковими та неробочими та чи можна залучати до роботи в ці дні працівників.

Якщо звернутися до основної «трудової» норми, тобто до ст. 73 КЗпП, то протягом року визначено такі святкові дні:

• 1 січня – Новий рік;
• 7 січня та 25 грудня – Різдво Христове;
• 8 березня – Міжнародний жіночий день;
• 1 травня – День праці;
• 9 травня – День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День Перемоги);
• 28 червня – День Конституції України;
• 24 серпня – День незалежності України;
• 14 жовтня – День захисника України.

Ці дні є днями відпочинку.

Також у ст. 73 КЗпП передбачено, що робота не провадиться у дні релігійних свят, а саме: