Працівника поновлено на роботі: чи здійснювати коригування для розрахунку середнього заробітку

Кадри

Працівникові, якого було незаконно звільнено, за рішенням суду під час його поновлення на роботі має бути виплачено відповідно до ст. 235 КЗпП середній заробіток за час вимушеного прогулу. Як розрахувати таку виплату та чи коригувати її у зв’язку з підвищенням посадового окладу?

Як передбачено ст. 236 КЗпП, під час винесення рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.

Якщо заява про поновлення на роботі розглядається понад один рік не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Висновок суду про наявність вини працівника (не з’являвся на виклик суду, учиняв інші дії з метою зволікання розгляду справи) та про межі зменшення розміру оплати вимушеного прогулу має бути вмотивованим (абзац четвертий п. 32 постанови Пленуму Верховного Суду від 06.11.92 р. № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»).

Зауважимо, що до вимушеного прогулу в разі незаконного звільнення працівника належить також період затримки роботодавцем рішення про поновлення на роботі, а також невидачі трудової книжки звільненому працівникові.

Середній заробіток за час вимушеного прогулу визначається за загальними правилами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), а саме виходячи з виплат протягом останніх двох календарних місяців роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата. Працівникам, які пропрацювали менше ніж два календарних місяці, середня зарплата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

Отже, розрахунок виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу здійснюється шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на кількість робочих днів/годин. А середньоденна (годинна) зарплата визначається діленням зарплати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на кількість відпрацьованих робочих днів (годин).

Щодо коригування зарплати звертаємо увагу на таке. Постановою КМУ від 09.12.20 р. № 1213 унесено зміни до Порядку № 100. Зокрема, було вилучено п. 10, яким передбачалося коригування зарплати в разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середня зарплата.

Отже, середній заробіток за час вимушеного прогулу працівника має бути обчислений згідно з Порядком № 100 у чинній на сьогодні редакції.

Також зауважте: законодавством про працю України не передбачено повернення працівником у разі його поновлення на роботі грошової компенсації за всі невикористані дні щорічної відпустки, яку йому виплатили під час звільнення. Про це зазначено в листі Мінпраці та соцполітики від 08.01.09 р. № 1/06/186-09.