Чи застосовувати фемінітиви в кадровій документації

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 3)

Насамперед зауважимо, назви посад (професій) у штатному розписі установ та організацій мають відповідати нормам Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – Класифікатор).

На сьогодні професії у Класифікаторі наведено в чоловічому роді, хоча є й винятки – деякі назви застосовуються лише в жіночому роді, зокрема: друкарка, економка, нянька, покоївка, швачка тощо. На такі особливості звертає увагу Мінсоцполітики в листі від 06.12.19 р. № 259/0/193-19 (далі – Лист № 259).

Нагадаємо: нині чинним є Український правопис, затверджений протоколом Нацкомісії з питань правопису від 22.10.18 р. № 5 та схвалений постановою КМУ від 22.05.19 р. № 437 «Питання українського правопису».

У цьому документі, а саме в параграфі 32 розділу «Правопис суфіксів», ідеться про утворення за допомогою суфіксів -к-, -иц-(я), -ин-(я), -ес- та інших іменників на означення осіб жіночої статі від іменників чоловічого роду.

Найуживанішим визнано суфікс -к-, бо він поєднуваний із різними типами основ: авторка, дизайнерка, директорка, редакторка, співачка, студентка, фігуристка тощо.