Правила надання та оплати відпусток: додаткові відпустки

В статті «Правила надання та оплати відпусток» ми детально зупинилися на питаннях визначення тривалості та порядку надання основної та додаткових щорічних відпусток. У цій консультації розглянемо додаткові відпустки, які, хоча й надаються щороку, до щорічних не належать і тому мають свої особливості надання.

Розглянемо, на які додаткові відпустки та на яких умовах мають право окремі категорії працівників.

Відповідно до ст. 16² Закону від 15.11.96 р. № 504-96/ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) учасникам бойових дій, інвалідам війни, статус яких визначено Законом від 22.10.93 р. № 3551-XII «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» (далі – Закон № 3551), надається додаткова відпустка із збереженням зарплати тривалістю 14 календарних днів (далі – к. д.) на рік.

Зазначимо, що до цієї категорії віднесено також працівників установи, що були призвані під час мобілізації та брали безпосередню участь в антитерористичній операції, із числа осіб:

• яким надано статус учасника бойових дій за Порядком, затвердженим постановою КМУ від 20.08.14 р. № 413 (п. 19 ч. 1 ст. 6 Закону № 3551);
• які стали інвалідами внаслідок поранення, контузії або каліцтва, одержаних під час забезпечення проведення антитерористичної операції безпосередньо в районах та в період її проведення (п. 11 ч. 2 ст. 7 Закону № 3551).

Таку відпустку установи надають понад щорічні працівникам із зазначеним статусом, що демобілізувалися.