Оформлення наказу (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника

Продовжуємо розпочату в «Оформлення наказу (розпорядження) про прийняття на роботу», тему кадрової документації. Сьогодні розглянемо документальне оформлення переведення працівника на іншу роботу.

Наказ (розпорядження) про переведення (переміщення) працівника на іншу посаду (роботу) в межах однієї юридичної особи – це розпорядчий документ, який видається керівником установи на підставі подання (за ініціативою) керівника структурного підрозділу або заяви працівника.

Залежно від причин і підстав для переведення чинне законодавство передбачає кілька можливих варіантів, а саме:

1) переведення на іншу постійну роботу на тому самому підприємстві (ч. 1 ст. 32 КЗпП);

2) переміщення всередині підприємства (ч. 2 ст. 32 КЗпП);

3) тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 33 КЗпП);