Оформление приказа (распоряжения) о переводе (перемещении) работника
Продолжаем начатую в «Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу» тему кадровой документации. Сегодня рассмотрим документальное оформление перевода работника на другую работу.
Приказ (распоряжение) о переводе (перемещении) работника на другую должность (работу) в пределах одного юридического лица – это распорядительный документ, который издается руководителем учреждения на основании представления (по инициативе) руководителя структурного подразделения или заявления работника.
В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов, а именно:
1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (ч. 1 ст. 32 КЗоТ);
2) перемещение внутри предприятия (ч. 2 ст. 32 КЗоТ);
3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 33 КЗоТ);
Полная версия доступна только подписчикам
Подпишитесь на онлайн сервисы для бухгалтеров и кадровиков Uteka. Получите полный доступ библиотеки безопасных решений, которые делают вашу работу более эффективной.
Что входит в подписку?
и примеры
доступа
вопрос эксперту
обновления
материалам
материалов с 2015 года