Оформление приказа (распоряжения) о переводе (перемещении) работника

Продолжаем начатую в «Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу» тему кадровой документации. Сегодня рассмотрим документальное оформление перевода работника на другую работу.

Приказ (распоряжение) о переводе (перемещении) работника на другую должность (работу) в пределах одного юридического лица – это распорядительный документ, который издается руководителем учреждения на основании представления (по инициативе) руководителя структурного подразделения или заявления работника.

В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов, а именно:

1) перевод на другую постоянную работу на том же предприятии (ч. 1 ст. 32 КЗоТ);

2) перемещение внутри предприятия (ч. 2 ст. 32 КЗоТ);

3) временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 33 КЗоТ);