Чи нараховується надбавка за «престижність праці» сумісникам та погодинникам?

Чи нараховуватиметься вчителям (викладачам, вихователям) та іншим педпрацівникам закладів освіти надбавка за престижність праці, якщо вони працюватимуть за сумісництвом та на умовах погодинної оплати праці на зазначених посадах в інших навчальних закладах?

Відповідно до ст. 21 КЗпП будь-який працівник, у тому числі і вчитель, викладач, має право реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, уклавши трудовий договір як на одному, так і в декількох закладах, якщо інше не передбачено законодавством. Така робота є сумісництвом.

Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці визначається постановою КМУ від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43.

Згідно з постановою КМУ від 23.03.11 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» (далі – Постанова № 373) обмежень щодо виплати такої надбавки педпрацівникам-сумісникам не передбачено.

Перелік посад педагогічних та науково-педагогічних працівників затверджено постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963 (далі – Перелік № 963).

Зазначимо, що за години викладацької роботи, виконані вчителями, викладачами, вихователями за сумісництвом, заробітна плата провадиться на загальних підставах, тобто за тарифікацією відповідно до п. 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом МОН від 15.04.93 р. № 102 (далі – Інструкція № 102).

Приклад
Учитель за основним місцем роботи має педнавантаження обсягом 23 години. В іншому закладі освіти, тобто в закладі, де він працює за сумісництвом, його навантаження становить 7 годин на тиждень. Місячна ставка зарплати (13-й тарифний розряд за ЄТС) станом на 1 січня 2018 року становить 4 400 грн. Стаж педагогічної роботи – 13 років. Згідно з наказом по школі йому встановлено доплату за завідування кабінетом у розмірі 10 % ставки зарплати.

Обчислимо зарплату цього працівника за тарифікацією (див. табл. 1).

Таблиця 1.
Розрахунок зарплати
вчителя-сумісника за тарифікацією

(грн.)

А тепер розглянемо, як обчислюватиметься зарплата, зокрема надбавка за престижність праці, за умовами нашого прикладу в разі її виконання в закладі профтехосвіти або у ЗВО I–II рівнів акредитації за погодинним розрахунком (див. табл. 2). Річний обсяг викладацької роботи – 280 год.

Таблиця 2.
Розрахунок зарплати
вчителя-сумісника погодинно

(грн.)

Стосовно виплати надбавки за престижність праці зазначимо, що постановою КМУ від 11.01.18 р. № 23 унесено зміни до Постанови № 373, згідно з якими надбавка за престижність праці педпрацівникам установлюється в межах від 5 % до 30 % посадового окладу (ставки зарплати).

Отже, надбавка за престижність педагогічної праці не залежить ні від стажу роботи, ні від кваліфікації педпрацівника та не впливає на розмір його ставки зарплати за займаною посадою. Надбавку виплачують як штатним працівникам, так і сумісникам, особам, які працюють на умовах погодинної оплати, пропорційно до виконаного педагогічного навантаження (обсягу роботи).