Начисляется ли надбавка за «престижность труда» совместителям и почасовикам?

Будет начисляться ли учителям (преподавателям, воспитателям) и другим педработникам учебных заведений надбавка за престижность труда, если они будут работать по совместительству и на условиях почасовой оплаты труда на указанных должностях в других учебных заведениях?

Согласно ст. 21 КЗоТ любой работник, в том числе и учитель, преподаватель, имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду, заключив трудовой договор как в одном, так и в нескольких заведениях, если иное не предусмотрено законодательством. Такая работа является совместительством.

Порядок работы совместителей и оплата их труда определяется постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43.

Согласно постановлению КМУ от 23.03.11 г. № 373 «Об установлении надбавки педагогическим работникам дошкольных, внешкольных, общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведений, высших учебных заведений I–II уровней аккредитации, других учреждений и заведений независимо от их подчинения» (далее – Постановление № 373) ограничения относительно выплаты такой надбавки педработникам-совместителям не предусмотрены.

Перечень должностей педагогических и научно-педагогических работников утвержден постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (далее – Перечень № 963).

Отметим, что за часы преподавательской работы, выполненные учителями, преподавателями, воспитателями по совместительству, заработная плата осуществляется на общих основаниях, то есть по тарификации согласно п. 68 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом МОН от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102).

Пример
Учитель по основному месту работы имеет педнагрузку объемом 23 часа. В другом учебном заведении, то есть в заведении, где он работает по совместительству, его нагрузка составляет 7 часов в неделю. Месячная ставка зарплаты (13-й тарифный разряд по ЕТС) по состоянию на 1 января 2018 года составляет 4 400 грн. Стаж педагогической работы – 13 лет. Согласно приказу по школе ему установлена доплата за заведование кабинетом в размере 10 % ставки зарплаты.

Исчислим зарплату этого работника по тарификации (см. табл. 1).

Таблица 1.
Расчет зарплаты
учителя-совместителя по тарификации

(грн.)

А теперь рассмотрим, как будет исчисляться зарплата, в частности надбавка за престижность труда, по условиям нашего примера в случае его выполнения в заведении профтехобразования или в ЗВО I–II уровней аккредитации по почасовому расчету (см. табл. 2). Годовой объем преподавательской работы – 280 ч.

Таблица 2.
Расчет зарплаты
учителя-совместителя почасово

(грн.)

Относительно выплаты надбавки за престижность труда отметим, что постановлением КМУ от 11.01.18 г. № 23 внесены изменения в Постановление № 373, согласно которому надбавка за престижность труда педработникам устанавливается в пределах от 5 % до 30 % должностного оклада (ставки зарплаты).

Итак, надбавка за престижность педагогической работы не зависит ни от стажа работы, ни от квалификации педработника и не влияет на размер его ставки зарплаты по занимаемой должности. Надбавку выплачивают как штатным работникам, так и совместителям, лицам, работающим на условиях почасовой оплаты, пропорционально выполненной педагогической нагрузке (объему работы).