Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Категорії учасників АТО

В антитерористичній операції (далі – АТО) на території Донбасу брали і беруть участь як військовослужбовці, так і цивільні особи – працівники різних підприємств, установ, організацій, які забезпечували проведення АТО поза зоною безпосередніх бойових зіткнень.

Протягом 2015–2016 років до Закону від 22.10.93 р. № 3551-XII (далі – Закон № 3551), що встановлював правовий статус учасників Великої Вітчизняної війни та учасників бойових дій на території держави Афганістан, були внесені зміни, якими дія Закону № 3551 поширена на учасників АТО та членів їх сімей. Ці особи поділено на такі категорії:

1) учасники бойових дій (п. 19, 20 ст. 6 Закону № 3551). Наприклад, до цієї категорії відносяться особи, які брали безпосередню участь в АТО, перебуваючи в районах АТО в період її проведення, у тому числі:

  • військовослужбовці (резервісти, військовозо­бов’язані) Збройних сил України (далі – ВСУ);
  • особи, які перебували у складі добровольчих формувань – за умови, що в подальшому такі добровольчі формування були включені до складу ВСУ, МВС, Нацгвардії та інших створених згідно із законодавством військових формувань і правоохоронних органів;

2) інваліди війни (п. 11, 12, 13 ст. 7 Закону № 3551). До таких відносять, у тому числі осіб, які стали інвалідами внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих під час особистої участі в АТО, забезпечення її проведення, які перебували безпосередньо в районах АТО в період її проведення:

  • військовослужбовців (резервістів, військовозо­бов’язаних) ВСУ;
  • працівників підприємств, установ, організацій, які залучалися до забезпечення проведення АТО;
  • осіб, які перебували в складі добровольчих формувань, за умови, що в подальшому такі добровольчі формування були включені до складу ВСУ, МВС, Національної поліції, Національної гвардії та інших створених згідно із законами України військових формувань і правоохоронних органів;
  • осіб, які перебували в складі добровольчих формувань, не включених у подальшому до складу ВСУ, МВС, Національної поліції, Національної гвардії та інших створених згідно із законами України військових формувань і правоохоронних органів, але що виконували завдання АТО у взаємодії із зазначеними військовими формуваннями та правоохоронними органами;

3) учасники війни (п. 13 ст. 9 Закону № 3551). Такими є працівники підприємств, установ, організацій, які залучалися та брали особисту участь у забезпеченні проведення АТО, перебуваючи безпосередньо в районах АТО в період її проведення в порядку, установленому законодавством;

4) особи, на яких поширюється дія Закону № 3551 (п. 1 ст. 10 Закону № 3551). До цієї категорії, в тому числі, віднесено членів сімей загиблих (зниклих безвісти), які померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, які були отримані в районах АТО в період її проведення під час особистої участі в АТО, забезпечення проведення АТО:

  • військовослужбовців (резервістів, військовозо­бов’язаних) ВСУ;
  • працівників підприємств, установ, організацій;
  • осіб, які перебували в складі добровольчих формувань, за умови, що в подальшому такі добровольчі формування були включені до складу ВСУ, МВС, Національної поліції, Національної гвардії та інших створених згідно із законодавством військових формувань і правоохоронних органів;
  • осіб, які перебували в складі добровольчих формувань, не включених у подальшому до складу ВСУ, МВС, Національної поліції, Національної гвардії та інших створених згідно із законодавством військових формувань і правоохоронних органів, але виконувавших завдання АТО у взаємодії із зазначеними військовими формуваннями та правоохоронними органами.

Діюче законодавство передбачає для учасників АТО ряд соціальних гарантій і пільг, як у період їх участі в АТО, так і після їх повернення до мирного життя. Про це слід знати як роботодавцям (підприємствам і підприємцям), у яких трудяться наймані працівники – учасники АТО, так і учасникам АТО – підприємцям.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
28.05.2026
Несуттєві помилки в реквізитах первинних документів: судові рішення, роз'яснення Мінфіну та ДПС
Які помилки у первинних документах можуть позбавити документ юридичної сили? Чому так важливо мати ідеально оформлені первинні документи? Які неточності у первинці не є критичними? Дізнайтеся про це із статті. Бухгалтерські форуми рясніють обговоренням того, як проходять податкові перевірки, що саме...
03.06.2026
Помилки в договорі підряду: які порушення знаходить ДАСУ і що говорить суд
Які порушення аудитори виявляють найчастіше та які висновки вже сформували суди – розбираємо на практичних прикладах перевірок і судових рішень. Договір підряду залишається одним із найбільш ризикових документів у діяльності бюджетних установ. Саме під час укладення, виконання та зміни таких д...
28.05.2026
Бухгалтер + військовий облік: чи законно та скільки за це мають доплачувати
З’ясовуємо, чи можна бухгалтеру доручити військовий облік та ще й виплачувати дві стимулюючі надбавки.  В освітньому закладі через відсутність кадровика роботу з ведення військового обліку покладено на бухгалтера. Чи правомірно це та чи можна додатково стимулювати бухгалтера за таку робот...
Нове
24.08.2026
Вихідна допомога у разі звільнення: практика Верховного Суду
Коли працівникові належить вихідна допомога в разі звільнення, а помилка роботодавця може обернутися додатковими виплатами? Розбираємо актуальну практику Верховного Суду щодо права на таку допомогу, її розміру та наслідків невиплати. Коли при звільненні працівнику належить вихідна допомога? Звільн...
20.08.2026
За яких умов можлива відпустка для догляду за онукою
У статті розповімо, як бабусі отримати відпустку для догляду за онукою до трьох років. Ситуація із практики Народивши дитину, працівниця (як і її чоловік) має гарантоване державою право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Однак трапляється, що мати дитини змушена ...
19.08.2026
Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала?
Розглянуто ситуацію стосовно виплати компенсації за додаткову відпустку на дітей працівниці, яка після перебування в декретній відпустці звільняється. Практична ситуація 2022 року на роботу прийнято працівницю, яка через декілька тижнів пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім – дл...
Кращі матеріали