Які особливості звільнення в разі зарахування держслужбовця за штат

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 6)

Відповідно до ст. 87¹ Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889) держслужбовець, посада якого належить до категорії «А», може бути звільнений за ініціативою суб’єкта призначення з одночасним зарахуванням його за штат відповідного держоргану. Ідеться, зокрема, про посади держсекретаря міністерства чи керівника держоргану, юрисдикція якого поширюється на всю Україну.

У такому разі особа фактично перебуватиме на держслужбі, але за штатом держоргану, в якому вона працювала до звільнення, та виконуватиме завдання, які їй визначить суб’єкт призначення.

Згідно із загальними нормами трудового законодавства (ст. 116 КЗпП) звільненому працівникові слід виплатити всі належні йому суми в день звільнення.

Тому в розпорядчому документі держоргану, крім зазначення дати та підстави звільнення посадовця категорії «А» за ст. 87¹ Закону № 889, слід зафіксувати:

• що бухгалтерська служба має виплатити йому, зокрема: заробіток, нарахований до дня звільнення (включно із цим днем); грошову компенсацію за всі дні щорічної невикористаної ним відпустки; інші виплати, що здійснювались особі згідно з чинними у держоргані умовами оплати праці;
• про зарахування посадовця за штат держоргану.