Каковы особенности увольнения в случае зачисления госслужащего за штат

Условия и оплата труда в бюджетных учреждениях (часть 6)

В соответствии со ст. 87¹ Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889) госслужащий, должность которого относится к категории «А», может быть уволен по инициативе субъекта назначения с одновременным зачислением его за штат соответствующего госоргана. Речь идет, в частности, о должностях госсекретаря министерства или руководителя госоргана, юрисдикция которого распространяется на всю Украину.

В таком случае лицо фактически будет состоять на госслужбе, но за штатом госоргана, в котором оно работало до увольнения, и будет выполнять задачи, которые ему определит субъект назначения.

Согласно общим нормам трудового законодательства (ст. 116 КЗоТ) уволенному работнику следует выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения.

Поэтому в распорядительном документе госоргана, кроме указания даты и основания увольнения должностного лица категории «А» по ст. 87¹ Закона № 889, следует зафиксировать:

• что бухгалтерская служба должна выплатить ему, в частности: заработок, начисленный до дня увольнения (включительно с этим днем); денежную компенсацию за все дни ежегодного неиспользованного им отпуска; другие выплаты, которые осуществлялись лицу согласно действующим в госоргане условиям оплаты труда;
• о зачислении должностного лица за штат госоргана.